劳动仲裁中哪些事项可以申请仲裁?

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由特定的仲裁机构对双方当事人进行的仲裁活动。其目的是为了解决劳动争议，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁适用于以下事项：

1. 用人单位与劳动者之间的纠纷。包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面产生的争议。

2. 劳动者与用人单位之间的纠纷。包括工资、工时、福利、保险等方面的争议。

3. 劳动者与劳动者之间的纠纷。包括竞争、、损害赔偿等方面的争议。

劳动仲裁具有以下特点：

1. 劳动仲裁是自愿性質的。当事人双方自愿参加仲裁，不存在强制仲裁的情况。

2. 劳动仲裁是独立性質的。仲裁机构独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

3. 劳动仲裁是专业性質的。仲裁机构由专业人员组成，具备劳动法律知识和经验。

4. 劳动仲裁是效率性質的。仲裁程序简便快捷，能够迅速解决劳动争议。

劳动仲裁的基本程序包括：

1. 申请仲裁。当事人双方自愿申请仲裁，向仲裁机构提交仲裁申请书。

2. 受理仲裁。仲裁机构对仲裁申请进行审查，决定是否受理。

3. 仲裁 hearing。仲裁机构组织当事人进行仲裁 hearing，听取当事人的陈述和 arguments。

4. 作出裁决。仲裁机构根据当事人提交的证据和仲裁 hear 的结果，作出裁决书。

5. 执行裁决。当事人双方应当履行裁决书规定的义务。如果一方不履行裁决书，另一方可以申请法院强制执行。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有高效、公正、自愿等特点。劳动者和用人单位应当积极参与劳动仲裁，通过仲裁解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁中哪些事项可以申请仲裁?图1

劳动仲裁是我国劳动法规定的一种解决劳动争议的途径。劳动仲裁具有公正性、效率性、保密性、独立性等特点，是劳动争议解决的重要方式之一。在劳动仲裁中，哪些事项可以申请仲裁呢？从劳动法、劳动合同法等相关法律法规出发，对劳动仲裁中可以申请仲裁的事项进行详细解析。

劳动法规定的事项可以申请仲裁

根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位在劳动过程中发生的争议，可以申请仲裁。具体包括以下几个方面：

1. 用人单位侵犯劳动者合法权益的事项。如：未按时支付劳动者工资、未为劳动者提供劳动保护或者劳动条件不符合国家规定、未依法为劳动者提供社会保险和福利待遇等。

2. 劳动者依法解除或者终止劳动合同的事项。如：劳动者依法解除劳动合同、用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同等。

3. 用人单位规章制度的事项。如：用人单位制定的规章制度不符合国家法律、法规规定，或者严重损害劳动者权益的规章制度。

4. 用人单位分配劳动任务、安排劳动过程的事项。如：用人单位未按照劳动合同约定或者规章制度的规定分配劳动任务、安排劳动过程等。

5. 劳动者对用人单位侵犯其劳动权益提起诉讼的事项。如：劳动者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资、赔偿损失等。

劳动合同法规定的事项可以申请仲裁

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位在劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止等方面发生的争议，可以申请仲裁。具体包括以下几个方面：

1. 劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面发生的争议。如：用人单位违反劳动合同约定订立劳动合同、未依法履行劳动合同约定、劳动合同订立违反法律规定等。

劳动仲裁中哪些事项可以申请仲裁? 图2

2. 用人单位侵犯劳动者权益的事项。如：未按时支付劳动者工资、未为劳动者提供劳动保护或者劳动条件不符合国家规定、未依法为劳动者提供社会保险和福利待遇等。

3. 用人单位依法解除或者终止劳动合同的事项。如：用人单位依法解除或者终止劳动合同、用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同等。

4. 劳动合同的履行、变更、解除或者终止过程中发生的争议。如：用人单位未按照劳动合同约定履行义务、劳动者依法解除或者终止劳动合同等。

其他规定可以申请仲裁

除了劳动法、劳动合同法等相关法律法规规定的事项外，还有一些其他规定可以申请仲裁。如：

1. 工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付问题。

2. 社会保险、福利、培训、住房等方面的问题。

3. 工作场所的安全卫生、环境保护等方面的问题。

4. 劳动者对用人单位的违约行为。

5. 用人单位未依法参加社会保险、未按时足额缴纳社会保险费等方面的问题。

在劳动仲裁中，申请仲裁的事项范围较广，劳动者可以根据自己的实际情况选择适合申请仲裁的事项。当然，申请仲裁还需符合法定程序，如在规定时间内提出申请、提供相应的证据等。如遇问题，可咨询劳动仲裁部门或者律师进行咨询。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）