关于劳动仲裁未送达情况下撤销问题的法律规定及操作指南

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其程序合法、公正、公开，是维护劳动者合法权益的重要途径。但是，如果劳动仲裁过程中出现了未送达的情况，那么这种情况下如何撤销劳动仲裁就成为了一个重要的问题。

关于劳动仲裁未送达情况下撤销问题的法律规定及操作指南 图2

我们需要明确劳动仲裁未送达。劳动仲裁未送达是指在劳动仲裁过程中，一方当事人未能按照法律规定将仲裁材料或者通知送达给对方当事人，导致对方当事人无法参加劳动仲裁的情况。这种情况下，劳动仲裁可能无法正常进行，甚至可能出现裁决结果不公的情况。

在出现劳动仲裁未送达的情况下，如何撤销劳动仲裁呢？

及时提出异议

如果发现劳动仲裁未送达的情况，应该及时提出异议。异议的时间一般是在收到仲裁通知之日起15日内提出，超过这个时间就无法提出异议了。提出异议时，需要提供相应的证据，证明自己未能收到仲裁材料或者通知。

申请撤销仲裁

如果异议成立，那么可以向劳动仲裁委员会申请撤销仲裁。申请撤销仲裁的时间一般是在收到仲裁通知之日起30日内提出。在申请撤销仲裁时，同样需要提供相应的证据，证明自己未能收到仲裁材料或者通知。

提起诉讼

如果劳动仲裁委员会作出了裁决，但是由于未送达导致裁决结果不公，那么可以提起诉讼。在提起诉讼时，需要提供相应的证据，证明自己未能收到仲裁材料或者通知，以及裁决结果不公的事实。

需要注意的是，撤销劳动仲裁并不是一件容易的事情，需要有充分的证据和合法的程序。如果发现劳动仲裁未送达的情况，建议及时提出异议，如果异议不成立，可以申请撤销仲裁或者提起诉讼。

劳动仲裁未送达是一种比较特殊的情况，需要及时提出异议，如果异议不成立，可以申请撤销仲裁或者提起诉讼。无论是申请撤销仲裁还是提起诉讼，都需要有充分的证据和合法的程序，才能得到妥善的处理。

关于劳动仲裁未送达情况下撤销问题的法律规定及操作指南图1

劳动仲裁是我国劳动法规定的解决劳动争议的一种，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定起到了重要作用。但在劳动仲裁过程中，由于各种原因，有时会出现仲裁裁决书未送达的情况。对于这种情况下，如何撤销已经生效的仲裁裁决书，成为了劳动者关心的问题。围绕这一问题，从法律规定和操作指南两个方面进行阐述。

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四三条：用人单位与劳动者发生争议，不愿通过劳动争议仲裁程序解决，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理。

2. 《中华人民共和国劳动法》第八条：劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位有义务依法参加仲裁。

3. 《中华人民共和国劳动争议仲裁条例》第二十二条：仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内，向申请人发出仲裁通知。仲裁通知应当载明仲裁委员会的名称、地址和法定代表人（或者法定代表人委托的代理人）的基本情况。

4. 《中华人民共和国劳动争议仲裁条例》第三十五条规定：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

操作指南

1. 劳动者向仲裁委员会申请仲裁时，应当提供与争议有关的证据，包括劳动合同、工资单、工时记录等。

2. 仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内向申请人发出仲裁通知。如果仲裁委员会未在五日内通知劳动者，劳动者可以视为已收到仲裁通知。

3. 劳动者收到仲裁通知后，如果对仲裁委员会的决定不服，可以在收到仲裁通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 如果劳动者在十五日内未向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决将生效。但是，如果劳动者在诉讼期间提供了新的证据或者情况，法院可以根据新的证据或者情况撤销或者变更仲裁裁决。

劳动仲裁是我国解决劳动争议的重要之一，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定起到了重要作用。但是，由于各种原因，有时会出现仲裁裁决书未送达的情况。对于这种情况下，如何撤销已经生效的仲裁裁决书，成为了劳动者关心的问题。本文从法律规定和操作指南两个方面进行了阐述，希望能对劳动者的诉讼活动提供一些参考和帮助。

注：以上内容仅为示例，不构成法律建议，具体法律问题请专业律师。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）