劳动仲裁委员会地址位于劳动仲裁委员会大厦

劳动仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委员会”）是中华人民共和国劳动争议仲裁委员会设立的专门处理劳动争议案件的专业仲裁机构，具有独立的独立性和公正性。其前身为劳动争议仲裁委员会，成立于1991年。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动仲裁委员会负责处理范围内的劳动争议案件。

劳动仲裁委员会的主要职责是依法仲裁劳动争议案件，保障当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。其主要职责包括：

1. 依法仲裁劳动争议案件，包括劳动合同纠纷、劳动权益纠纷、工资待遇纠纷、社会保险纠纷、工时休息纠纷、劳动争议调解、劳动争议仲裁等。

2. 依法处理劳动争议纠纷的调解和和解工作，促进劳动关系的和谐稳定。

3. 对劳动法律、法规、政策进行咨询、解释和指导。

4. 开展劳动争议案件的法律宣传和教育，提高当事人和社会对劳动争议法律的认识和了解。

5. 负责劳动争议案件的统计、分析和报告工作，为政府决策提供参考。

劳动仲裁委员会实行主席负责制，由一名主席和一名副主席组成。主席负责主持仲裁委员会日常工作，副主席协助主席开展工作。仲裁委员会设有多个仲裁庭，每个仲裁庭由一名首席仲裁员和一名或两名仲裁员组成。仲裁员由劳动争议仲裁委员会统一招募、培训和管理。

劳动仲裁委员会仲裁庭的仲裁程序主要包括以下几个步骤：

1. 仲裁申请：当事人应当向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括仲裁请求、事实和理由，以及相关证据材料。

2. 仲裁受理：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，对申请材料进行审查，确认是否符合仲裁条件。符合条件的，仲裁委员会受理仲裁申请。

劳动仲裁委员会地址位于劳动仲裁委员会大厦 图2

3. 仲裁 hearing：仲裁委员会组织当事人进行仲裁 hearing，当事人应按时参加。在仲裁庭上，当事人应陈述事实、提供证据，并接受对方的质询。

4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据当事人提供的证据和陈述的事实，对争议进行裁决。裁决书应当由仲裁委员会签字并盖章。

5. 裁决执行：裁决书生效后，当事人应当履行裁决内容。如一方当事人不履行裁决内容，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁委员会坚持公正、公平、公开的原则，努力维护当事人的合法权益。在仲裁过程中，仲裁委员会充分发挥专业优势和独立性，尽力化解劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁委员会也积极加强与政府、企业、社会组织的，共同推动劳动保障制度的完善和发展。

劳动仲裁委员会位于劳动仲裁委员会大厦图1

劳动仲裁是中国劳动法规定的一项重要制度，用于解决劳动争议。劳动仲裁具有公正性、独立性、专业性、保密性和及时性的特点，是解决劳动争议的一种有效途径。在中国，劳动仲裁是由劳动仲裁委员会进行的，而劳动仲裁委员会则是劳动仲裁委员会中的一个重要组成部分。

劳动仲裁委员会位于劳动仲裁委员会大厦。该大厦位于甲2号，是一个占地面积较大的建筑。劳动仲裁委员会大厦是由劳动仲裁委员会直接管理的，用于劳动仲裁活动和场所。

作为劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会负责处理劳动争议案件，包括工资、工时、福利、保险、劳动保护等方面的争议。该委员会由劳动仲裁员、劳动法律专家和劳动争议当事人代表组成，具有较高的专业性和独立性。

在劳动争议案件中，劳动仲裁委员会扮演着重要的角色。该委员会通过对案件的审理，可以为当事人提供公正、公平、公开的裁决，保护当事人的合法权益。劳动仲裁委员会也可以为当事人提供法律咨询和劳动法律培训等服务，提高当事人的法律意识和素质。

劳动仲裁委员会位于劳动仲裁委员会大厦，是一个占地面积较大的建筑，拥有现代化的设备和设施，为当事人提供良好的审判环境和服务。在这里，当事人可以感受到劳动仲裁委员会的公正、独立、专业和及时，可以获得公正的裁决和解决方案。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）