劳动仲裁委员会关于工伤赔偿的裁定

劳动仲裁委员会文件

[2022]湘劳裁字〔2022〕第001号

关于工伤赔偿的裁定

根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》、《工伤保险条例》及《劳动仲裁条例》等相关法律法规的规定，劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）依法处理了某公司员工因工作受伤的赔偿问题。现将本案裁员及赔偿结果裁定如下：

仲裁请求

被申请人某公司在工作中受伤，请求申请人某公司支付工伤赔偿金、医疗费、工亡补助金及精神损害抚慰金等费用。

仲裁事实和证据

1. 被申请人某公司在工作中受伤，经抢救无效，被申请人某公司员工在某医院死亡。

2. 事故发生时，被申请人某公司未为申请人某公司员工购买工伤保险，也未为员工提供必要的工伤保险待遇。

3. 申请人与被申请人公司之间存在劳动关系。

4. 事故发生后，被申请人公司未按法律规定向申请人某公司员工履行工伤保险责任，应当支付工伤赔偿金。

5. 被申请人公司支付的医疗费、工亡补助金等费用不足法定标准，申请人在治疗过程中产生的其他费用未得到合理补偿。

6. 申请人与被申请人公司之间存在aggravated后果，被申请人公司应当承担精神损害抚慰金。

仲裁裁决

根据上述事实和证据，仲裁委员会依法作出如下裁决：

1. 被申请人某公司应支付申请人某公司员工工伤赔偿金人民币XX万元整（即某金额），并承担医疗费、工亡补助金等相关费用。

劳动仲裁委员会关于工伤赔偿的裁定 图1

2. 被申请人某公司应支付申请人某公司员工精神损害抚慰金人民币XX万元整（即某金额）。

3. 被申请人某公司应支付申请人某公司员工 unemployment insurance benefits人民币XX万元整（即某金额）。

法律依据

1. 《中华人民国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费，Syndicators（编译者）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）