申请仲裁后辞职的法律规定与实务操作

在当代职场中，员工与用人单位之间的关系日益复杂化。无论是因工作压力、待遇问题还是其他原因，员工选择辞职的现象屡见不鲜。在实际操作过程中，部分员工可能会选择在申请劳动仲裁后提出辞职。这种做法背后的法律依据是什么？又需要注意哪些法律风险呢？

劳动仲裁与辞职的关系

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁程序通常是诉讼的前置程序，其目的是通过协商调解的方式解决双方的矛盾，维护劳动关系的稳定。

在某些情况下，员工可能会在申请劳动仲裁后提出辞职。这种做法的原因多种多样：一些员工可能认为通过劳动仲裁能够更好地维护自己的合法权益；另一些员工则可能是由于对用人单位的工作环境或管理方式感到不满，希望通过辞职来规避进一步的争议。

申请仲裁后辞职的法律规定与实务操作 图1

申请仲裁后再辞职的法律后果

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职应当符合一定的程序要求。员工在行使解除劳动合同的权利时，必须遵守法定的通知期限，并且不能违反诚实信用原则。

如果员工在申请劳动仲裁后提出辞职，可能会引发以下几种法律后果：

1. 劳动仲裁请求的处理：如果劳动者在申请劳动仲裁期间提出辞职，其辞职行为并不影响劳动仲裁委员会对原争议事项的管辖权。但是，辞职行为可能会对劳动仲裁的具体裁决产生一定的影响。

2. 经济补偿金的问题：员工在申请劳动仲裁后提出辞职，可能会影响其获得经济补偿金的权利。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者是由于用人单位的过错而辞职，可以要求支付经济补偿金；但如果劳动者是因为个人原因辞职，则无权要求经济补偿。

3. 劳动关系的终止：员工在申请劳动仲裁后提出辞职，通常意味着劳动关系的提前终止。这种情况下，双方应当依法办理离职手续，并结算工资、社保等相关费用。

申请仲裁后再辞职的操作步骤

为了确保自身权益的有效维护，员工在申请劳动仲裁后再提出辞职时，应当注意以下操作步骤：

1. 明确辞职原因：员工在选择申请劳动仲裁后提出辞职时，必须对自己的辞职原因有清晰的认识。如果是因为用人单位的过错导致辞职，需要收集相关证据；如果是因个人原因辞职，则应当避免涉及用人单位的责任问题。

2. 提交辞职申请：员工应当按照用人单位的规定程序，提交书面辞职申请。应当注意遵守《劳动合同法》规定的通知期限（通常为30天）。

3. 劳动仲裁的处理：在提出辞职的员工应当继续关注劳动仲裁的进展情况。如果劳动仲裁结果对自身有利，则可以依法主张权利；反之，则需要根据具体情况调整自己的诉求。

申请仲裁后辞职的法律规定与实务操作 图2

4. 协商解除劳动合同：在一些情况下，员工申请劳动仲裁后提出辞职，用人单位可能会主动与员工协商解除劳动合同。此时，双方应当就经济补偿金、离职时间等相关问题达成一致，并签订书面协议。

需要注意的法律风险

尽管申请劳动仲裁后再提出辞职是一种常见的做法，但员工在操作过程中仍然需要注意一些潜在的法律风险：

1. 违反劳动合同约定的风险：如果员工在辞职时未按照劳动合同的约定履行相关义务，可能会被用人单位追究违约责任。未提前通知、未经批准擅自离职等行为都可能被视为违法。

2. 劳动仲裁请求的影响：员工申请劳动仲裁后再提出辞职，可能会对劳动仲裁的具体裁决产生一定的影响。如果劳动者在仲裁过程中变更或撤销部分请求，可能会导致其诉求无法得到全部支持。

3. 解除劳动合同的法律后果：员工申请劳动仲裁后提出辞职，相当于单方面解除劳动合同。这种做法虽然合法，但可能会给自身带来一些不利后果，失去继续工作的机会、影响个人职业发展等。

用人单位的应对措施

对于用人单位而言，面对员工在申请劳动仲裁后提出辞职的情况，应当采取以下应对措施：

1. 核实辞职原因：用人单位应当要求员工明确辞职的具体原因，并提供相关证据。如果发现员工是因为用人单位的原因而辞职，则应做好相应的准备；反之，则可以依法维护自身权益。

2. 及时办理离职手续：用人单位在收到辞职申请后，应当按照法律规定和劳动合同的约定，及时为员工办理离职手续，并结算工资、社保等相关费用。

3. 协商解除劳动关系：如果用人单位认为与员工继续维持劳动关系已无必要，可以选择与员工协商一致解除劳动合同。在此过程中，双方应当就经济补偿金等问题达成书面协议。

4. 防止劳动争议升级：在处理辞职事宜时，用人单位应当注意避免与员工发生新的矛盾，以防止劳动争议进一步升级。可以通过内部培训、政策宣贯等提高劳动者对自身权利的认知和维护意识。

与建议

申请劳动仲裁后再提出辞职是一种常见的做法，但其背后涉及复杂的法律问题和潜在的法律风险。员工在操作过程中应当事先专业律师或人力资源部门，确保自己的行为符合法律规定，并能够有效维护自身的合法权益。

对于用人单位而言，在面对员工申请劳动仲裁后提出辞职的情况时，也应当采取积极的态度进行处理。通过完善内部规章制度、加强与劳动者的沟通协商等，最大限度地减少劳动争议的发生，并在出现问题时及时妥善解决，从而营造和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）