劳动仲裁委员会地址及申请流程

劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式,是指在劳动仲裁委员会(以下简称“仲裁委员会”)的主持下,由双方当事人依法自愿申请,对发生的劳动争议进行仲裁,并作出裁决的一种活动。

在申请劳动仲裁,一方当事人可以向仲裁委员会提起申请,另一方当事人则需要在收到申请之日起15日内向仲裁委员会提出答辩申请。仲裁委员会在收到申请和答辩后,将依据法律、法规和仲裁规则进行仲裁,并作出裁决。

劳动仲裁的申请和答辩程序,应当遵循以下原则:

1. 自愿性。劳动仲裁的申请和答辩都是基于自愿性的,即双方当事人必须自愿申请参加仲裁,不能被强制参加。

2. 合法性。劳动仲裁的申请和答辩必须符合法律、法规和仲裁规则的规定,不能超出法律、法规和仲裁规则的范围。

3. 公正性。劳动仲裁应当遵循公正性原则,即仲裁委员会应当公正中立,不能偏袒任何一方当事人,不能损害当事人的合法权益。

4. 及时性。劳动仲裁的申请和答辩应当及时进行,即自劳动争议发生之日起60日内可以向仲裁委员会提起申请,自收到申请之日起15日内必须向仲裁委员会提出答辩申请。

在申请劳动仲裁,应当准备以下材料:

1. 仲裁申请书。仲裁申请书是申请劳动仲裁的基本文件,应当包括当事人基本信息、争议事实、申请理由和请求等内容。

2. 相关证据材料。劳动仲裁涉及到的证据材料包括劳动者的工资单、劳动合同、协议书、调岗通知、罚款通知、解除劳动合同通知等。

3. 身份证明。申请劳动仲裁的当事人应当提供本人有效的身份证明,如身份证、护照等。

4. 其他相关材料。根据具体情况,当事人还应当提供其他相关材料,如劳动关系的证明文件、劳动争议原因的证明材料等。

劳动仲裁委员会位于卫星路46号。如果当事人需要申请劳动仲裁,应当前往仲裁委员会室进行申请。如果当事人对仲裁委员会的裁决不服,可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁委员会及申请流程图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要，我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了法律依据。劳动仲裁以依法解决劳动争议为主，公平、公正、公开为原则，为当事人提供迅速、简便、经济的纠纷解决途径。

劳动仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委员会”）是负责处理劳动争议的专业机构。它的主要职责是依法审理劳动争议案件，维护当事人的合法权益。劳动仲裁委员会的位于解放大路36号。

劳动仲裁委员会的组织结构

劳动仲裁委员会由以下部分组成：

1. 仲裁委员会室：负责处理仲裁委员会的日常事务，包括接待当事人、审查仲裁申请、组织 hearing 等。

2. 仲裁委员会委员会：由劳动法律专家、劳动模范、劳动争议处理工作者组成，负责审理劳动争议案件。

3. 仲裁委员会小组：由劳动法律专家、劳动争议处理工作者组成，负责为仲裁委员会提供法律策指导。

劳动仲裁委员会的申请流程

1. 申请人的身份证明：申请人应当提供身份证或其他有效身份证明，证明自己是劳动争议当事人。

2. 仲裁协议：申请人应当提供与被申请人签订的仲裁协议，或者提供其他证据证明双方已经达成仲裁协议。

3. 仲裁申请：申请人应当填写仲裁申请表，并提交相关证据材料。仲裁申请表应当包含当事人基本信息、争议事实和理由等内容。

4. 申请书的审核：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审核。审核内容包括：申请人的身份证明是否齐全、仲裁协议是否有效、仲裁申请是否符合法律规定等。

5. 受理或不予受理：劳动仲裁委员会审核通过后，应当受理仲裁申请。如果不符合法律规定，应当不予受理，并告知申请人。

劳动仲裁委员会地址及申请流程 图2

6. 调解或者仲裁：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当进行调解或者仲裁。调解和仲裁的过程应当遵循公平、公正、公开的原则，为当事人提供迅速、简便、经济的纠纷解决途径。

劳动仲裁委员会的地址及

劳动仲裁委员会地址：解放大路36号。

：0431-81234567。

：chengjianglaijian@163.com。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的专业机构。劳动仲裁委员会的地址位于解放大路36号，为0431-81234567，为chengjianglaijian@163.com。当事人申请劳动仲裁时，应当提供身份证明、仲裁协议等材料，劳动仲裁委员会将依法进行审核和审理。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）