南京招聘民事调解员，助力社会和谐稳定

南京招聘民事调解员是指在南京市从事民事调解工作的专业人员。民事调解员是在民事诉讼过程中，由法院指派或委托，以第三人的身份，协助双方当事人在法律框架内解决民事争议的人员。他们在南京市中级人民法院和南京市人民检察院的指导下，参与调解工作，努力实现社会和谐与稳定。

南京招聘民事调解员的主要职责包括：

1. 协助当事人进行调解，促使双方达成和解；

2. 对调解过程中出现的问题进行记录、整理和汇报；

3. 向当事人提供法律咨询，帮助当事人了解相关法律知识；

4. 参与调解方案的制定，为当事人提供专业的法律意见；

5. 参与调解过程中，如有必要，可以对相关法律文件进行审查和翻译。

南京招聘民事调解员应具备以下条件：

1. 具有法律专业的学士及以上，并取得法律职业素养培训结业证书；

2. 具有3年以上从事法律工作的经历，有丰富的调解经验者优先；

3. 具备良好的沟通能力和语言表达能力，能够熟练运用英语；

4. 具有高度的责任心和职业道德，严守调解纪律；

5. 具有南京市级单位认同感，能接受 working hours。

南京招聘民事调解员，助力社会和谐稳定 图2

南京招聘民事调解员是维护社会和谐、促进社会进步的重要力量。他们在南京市中级人民法院和南京市人民检察院的指导下，为当事人提供专业的调解服务，既可以帮助当事人节省诉讼成本，又可以减轻法院的工作压力。希望更多的人能够加入到南京招聘民事调解员的队伍中，为南京市的社会发展做出更大的贡献。

南京招聘民事调解员，助力社会和谐稳定图1

民事调解作为解决民事纠纷的一种重要方式，在我国具有广泛的应用。随着社会经济的快速发展，民事纠纷呈现出日益的态势。为及时、有效地解决民事纠纷，维护社会和谐稳定，南京招聘民事调解员势在必行。从民事调解员的角色定位、招聘程序、职责范围、培训及考核等方面进行探讨，以期为南京招聘民事调解员提供有益的参考。

民事调解员的角色定位

民事调解员是我国民事法律制度的重要组成部分，其 role 定位为协助法院进行民事审判、维护当事人合法权益、促进社会和谐稳定。民事调解员在调解过程中，应遵循合法、自愿、公正、公开的原则，以第三人的身份，协助当事人达成协议，解决民事纠纷。

南京招聘民事调解员程序

1. 招聘信息发布。招聘民事调解员的信息应当通过合法渠道发布，如政府网站、报纸、电视等。

2. 招聘程序。招聘民事调解员应当遵循公平、公正、公开的原则，可以采用考试、面试等方式进行选拔。

3. 资格审核。招聘单位应当对报名者进行资格审核，审核内容包括：年龄、文化程度、专业背景、工作经历等。

4. 培训及考核。招聘单位应当对当选的民事调解员进行培训，培训内容包括：法律法规、调解技巧、职业道德等。培训结束后，进行考核，考核内容包括：调解能力、业务水平、工作态度等。

民事调解员的职责范围

1. 协助法院进行民事审判。民事调解员在法院的指导下，参与民事案件的调解工作，协助法院进行民事审判。

2. 维护当事人合法权益。民事调解员在调解过程中，应当维护当事人的合法权益，确保调解结果合法、合理。

3. 促进社会和谐稳定。民事调解员在调解过程中，应积极促进社会和谐稳定，避免矛盾升级，降低社会风险。

民事调解员培训及考核

1. 培训内容。民事调解员培训内容应当包括法律法规、调解技巧、职业道德等。

2. 培训方式。民事调解员培训可以采用线上培训、线下培训等方式进行，线上培训可以采用网络视频、在线课程等方式。

3. 考核标准。民事调解员考核标准主要包括调解能力、业务水平、工作态度等。

4. 考核方式。民事调解员考核可以采用考试、面试等方式进行，考试可以采用笔试、面试等方式。

南京招聘民事调解员，助力社会和谐稳定，是推进法治建设、维护当事人合法权益的重要举措。民事调解员应当以高度的责任感和使命感，忠诚履行自己的职责，为维护社会和谐稳定、促进社会进步和谐发展作出贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）