劳动仲裁委员会关于单位劳动争议的调解与仲裁工作

单位劳动仲裁是指在劳动争议发生时,由劳动仲裁委员会依法对当事人双方进行仲裁,以解决劳动争议的一种法律制度。劳动仲裁是在劳动法律关系中,当当事人双方因劳动争议协商不成,或者协商后仍然不能解决争议,请求劳动仲裁委员会进行仲裁,以维护自己的合法权益的一种法律程序。

单位劳动仲裁的当事人双方通常是用人单位和劳动者。在仲裁中,双方当事人需要提供证据证明自己的权利和义务,劳动仲裁委员会将依据法律法规和仲裁规则进行审理,并做出裁决。裁决书自劳动仲裁委员会送达之日起生效,具有法律效力。

单位劳动仲裁的基本程序包括:

1. 申请仲裁:劳动者可以向本地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提供相关证据材料。

2. 受理仲裁:劳动仲裁委员会收到仲裁申请后,应当立即受理,并通知当事人双方。

3. 审理仲裁:劳动仲裁委员会应当依据法律法规和仲裁规则进行审理,并做出裁决。

4. 裁决执行:裁决书自劳动仲裁委员会送达之日起生效,具有法律效力,当事人双方应当履行裁决书中的义务。

单位劳动仲裁的优势包括:

1. 公正性:劳动仲裁委员会由独立的仲裁员组成,公正性强,不会受到任何一方当事人的干扰。

2. 专业性:劳动仲裁委员会由劳动法律专家组成,对劳动法律有深入的了解,能够准确地判断案件。

3. 效率性:劳动仲裁程序简单快捷,能够快速解决争议。

4. 法律效力:裁决书由劳动仲裁委员会出具,具有法律效力,当事人双方必须履行。

单位劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要法律途径,能够维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁委员会关于单位劳动争议的调解与仲裁工作图1

劳动争议是劳动关系的双方在劳动过程中发生的争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动仲裁委员会负责调解和仲裁本地区发生的劳动争议。本篇文章旨在阐述劳动仲裁委员会关于单位劳动争议的调解与仲裁工作的一些基本理论和实践操作。

劳动争议的调解与仲裁

（一）调解

调解是指在劳动争议发生双方自愿的基础上，由第三方以第三人的身份，协助双方达成协议，解决争议的活动。调解是解决劳动争议的一种非诉讼方式，具有灵活性、及时性、成本低、程序简便等优点。

1. 调解组织

我国的调解组织主要有劳动仲裁委员会和调解委员会。劳动仲裁委员会负责审理劳动争议仲裁案件，而调解委员会则负责协助双方达成调解协议。

2. 调解程序

调解程序主要包括调解申请、调解准备、调解实施和调解履行等环节。在调解过程中，调解员应遵循公平、公正、公开的原则，尊重双方当事人的意愿，积极协助双方达成协议。

3. 调解协议

调解协议是调解工作的成果，是双方当事人经过调解达成的一致意见，具有法律约束力。调解协议的内容包括劳动关系的变更、劳动报酬的支付、工作条件的改善等方面。

（二）仲裁

仲裁是指在劳动争议发生双方不愿或不能通过调解解决的情况下，由劳动仲裁委员会依据国家法律规定，依据双方当事人意思自治的原则，对争议进行审查并作出裁决的活动。仲裁是解决劳动争议的一种强制性、终局性的方式，具有权威性、公正性、效率性等优点。

1. 仲裁委员会

我国的仲裁委员会由劳动行政部门设立，负责审理劳动争议仲裁案件。仲裁委员会的仲裁员由劳动行政部门、工会和劳动争议当事人代表组成。

2. 仲裁程序

仲裁程序主要包括仲裁申请、仲裁审查、仲裁审理和仲裁裁决等环节。在仲裁过程中，仲裁员应遵循公平、公正、公开的原则，依据法律规定，独立公正地审理争议案件。

3. 仲裁裁决

仲裁裁决是仲裁工作的成果，是仲裁委员会依据法律规定，依据双方当事人的意思自治原则，对争议作出的具有法律约束力的裁决。仲裁裁决具有终局性，一裁了之，对当事人具有强制执行的效力。

劳动仲裁委员会关于单位劳动争议的调解与仲裁工作 图2

劳动仲裁委员会关于单位劳动争议的调解与仲裁工作，是解决劳动争议的重要途径。调解与仲裁工作具有各具优势，可以灵活、及时地解决劳动争议，也可以终局、权威地解决劳动争议。劳动争议当事人应了解相关法律法规，合理选择调解或仲裁方式，以维护自身合法权益。各级劳动仲裁委员会也应依法履行职责，切实保障当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）