劳动仲裁委员会工作职责与流程介绍

劳动仲裁是指在范围内，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对劳动者和用人单位之间发生的劳动争议进行调解和仲裁的一种法律制度。它的主要目的是解决劳动者和用人单位之间的纠纷，保护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁具有以下几个特点：

1. 依法进行。劳动仲裁遵循合法、公正、公开、及时的原则，确保仲裁程序的合法性和公正性。

2. 独立性。劳动仲裁独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉，保证仲裁结果的公正性。

3. 专业性。劳动仲裁委员会由劳动法律专家、劳动仲裁员、劳动法律顾问等组成，具有较高的专业水平。

4. 高效性。劳动仲裁委员会按照法定程序，简化仲裁程序，提高仲裁效率，确保仲裁结果的及时性。

劳动仲裁的申请和处理程序如下：

1. 申请。当事人双方协商解决劳动争议，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁，应当提交仲裁申请书、身份证明等材料。

2. 受理。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，对申请材料进行审查，认为符合法定条件的，予以受理。

3. 调查和调解。劳动仲裁委员会对劳动争议进行调查和调解，收集证据，了解案情，进行调解。

4. 仲裁。劳动仲裁委员会根据调查和调解的结果，作出仲裁决定。仲裁决定应当自劳动仲裁委员会作出之日起生效。

5. 执行。当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁决定不服的，可以自仲裁决定作出之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁对于解决劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会和谐稳定，具有重要的作用。它既可以帮助当事人快速、公正地解决劳动争议，又可以促进劳动关系的和谐稳定，为我国劳动法律制度的发展和完善提供了有力的保障。

劳动仲裁委员会工作职责与流程介绍图1

劳动仲裁概述

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由劳动争议当事人一方或者双方申请，由劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，以解决劳动争议的一种法律制度。劳动仲裁是劳动争议处理的一种方式，具有独立性、专业性、中立性、保密性、公正性等特点，是维护劳动者合法权益的重要途径。

劳动仲裁委员会工作职责

劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）是负责处理劳动争议的专门机构，其主要职责如下：

1. 依法受理劳动争议案件。仲裁委员会收到当事人提交的劳动争议申请后，应依法进行审查，决定是否受理。

2. 依法公正、公平、公开地进行仲裁。仲裁委员会在进行仲裁时，应依法公正、公平、公开地处理案件，保障当事人的合法权益。

3. 依法维护劳动者的合法权益。仲裁委员会在处理劳动争议时，应依法维护劳动者的合法权益，防止用人单位侵害劳动者的合法权益。

4. 依法保密。仲裁委员会在处理劳动争议时，应依法保护当事人的商业秘密、个人隐私等，不得泄露当事人的相关信息。

5. 依法决定劳动争议处理结果。仲裁委员会在经过仲裁后，应依法作出劳动争议处理结果，并制作仲裁决定书。

6. 依法履行劳动争议调解职责。仲裁委员会在处理劳动争议时，应积极进行劳动争议调解，努力促使当事人达成和解。

劳动仲裁委员会工作流程

1. 劳动争议申请

劳动争议当事人一方或双方可以向仲裁委员会提出劳动争议申请。申请时，应提供以下材料：

（1）劳动争议调解协议书；

（2）当事人身份证明；

（3）有关劳动关系的证明材料；

劳动仲裁委员会工作职责与流程介绍 图2

（4）其他支持证据。

仲裁委员会应在收到申请后的15日内，依法进行审查，决定是否受理。

2. 劳动仲裁 hearing

仲裁委员会受理劳动争议申请后，应组织当事人进行劳动仲裁 hearing。劳动仲裁 hearing由仲裁庭主持人、当事人代表、劳动鉴定机构、劳动监察部门等参加。

3. 劳动仲裁裁决

经过劳动仲裁 hearing，仲裁庭应根据当事人提供的证据、劳动法及相关法律法规的规定，作出劳动仲裁裁决。劳动仲裁裁决书应载明劳动争议双方当事人的姓名、住址、法定代表人或负责人、裁决的事项、事实和依据、裁决结果和日期等。

4. 劳动争议和解

仲裁委员会在处理劳动争议时，应积极促使当事人达成和解。当事人可以自行和解，也可以申请仲裁委员会主持和解。和解协议应由当事人双方签字或盖章。

5. 劳动争议调解

仲裁委员会在处理劳动争议时，应积极进行劳动争议调解，努力促使当事人达成和解。调解过程中，仲裁委员会应遵守法律规定，保护当事人的合法权益。

劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，应依法公正、公平、公开地进行仲裁，维护劳动者的合法权益，防止用人单位侵害劳动者的合法权益。仲裁委员会应积极促使当事人达成和解，避免劳动争议升级，为构建和谐劳动关系做出贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）