劳动合同解除与终止的差异及法律规定

用工合同解除与终止的概念及区别

用工合同解除和终止是劳动法领域中关于合同解除的两种基本形式，它们在法律性质、适用条件、解除或终止的手续以及法律后果等方面均存在较大差异。为便于理解，从以下几个方面阐述它们的区别：

1. 概念

1.1 用工合同解除

用工合同解除是指在合同期限内，用人单位与劳动者经协商一致，提前解除双方签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.2 用工合同终止

用工合同终止是指劳动合同约定的终止条件已经成就，或者双方约定的终止日期已经到来，用人单位与劳动者依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致、劳动合同期限届满、劳动者退休、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前退休、劳动者死亡等情况下可以终止。

2. 法律性质

2.1 用工合同解除

劳动合同解除与终止的差异及法律规定 图2

用工合同解除是一种单方面解除劳动合同的行为，由用人单位提出，经劳动者同意即可解除劳动合同。其目的是在双方协商一致的情况下，解决双方在合同期限内的权利义务关系，避免双方在合同期限内产生纠纷。

2.2 用工合同终止

用工合同终止是一种双方解除劳动合同的行为，由用人单位和劳动者协商一致，并经双方同意后解除劳动合同。其目的是在双方协商一致的情况下，解决双方在劳动合同期限内的权利义务关系，避免双方在合同期限内产生纠纷。

3. 适用条件

3.1 用工合同解除

用工合同解除适用于用人单位与劳动者协商一致的情况。主要情形包括：劳动者满了合同约定的次数或者期限、劳动者表现不佳、用人单位经济困难、用人单位决定破产等。

3.2 用工合同终止

用工合同终止适用于劳动合同约定的终止条件已经成就或者双方约定的终止日期已经到来的情况。主要情形包括：劳动合同期限届满、劳动者退休、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前退休、劳动者死亡等。

4. 解除或终止手续

4.1 用工合同解除

用工合同解除需要双方协商一致，并经劳动者同意。解除合同后，用人单位应按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者按照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

4.2 用工合同终止

用工合同终止需要用人单位和劳动者协商一致，并经双方同意。终止合同后，用人单位应当依法支付经济补偿或者按照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

5. 法律后果

5.1 用工合同解除

用工合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿或者按照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。用人单位应当依法办理劳动合同解除手续，并在法律规定的期限内为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

5.2 用工合同终止

用工合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿或者按照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。用人单位应当依法办理劳动合同终止手续，并在法律规定的期限内为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

用工合同解除和终止是劳动法领域中关于合同解除的两种基本形式。其法律性质、适用条件、解除或终止手续以及法律后果等方面均存在较大差异，用人单位和劳动者应根据实际情况选择合适的形式。

劳动合同解除与终止的差异及法律规定图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定下，劳动合同的解除与终止有着明确的区别和法律规定。对劳动合同解除与终止的差异及法律规定进行详细阐述，以期为劳动者和用人单位提供准确、清晰的法律指导。

劳动合同的解除

劳动合同的解除是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者经协商一致，提前通知劳动者解除劳动合同的行为。劳动合同解除有以下几个特点：

1. 解除的主体是用人单位和劳动者协商一致。

2. 解除的法律依据是《劳动合同法》第三十六条规定。

3. 解除时，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4. 解除合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，并依法办理社会保险关系的转移手续。

劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同在规定的期限届满、劳动者退休、用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解除劳动合同等情况下，用人单位与劳动者协商一致，依法提前解除劳动合同的行为。劳动合同终止有以下几个特点：

1. 终止的主体是用人单位和劳动者协商一致。

2. 终止的法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定。

3. 终止时，用人单位不给予劳动者经济补偿。

4. 终止合同后，用人单位依法办理社会保险关系的转移手续，并依法支付失业保险金。

劳动合同解除与终止的差异

1. 解除与终止的主体不同。解除劳动合同的主体是用人单位和劳动者协商一致，而终止劳动合同的主体是用人单位依法办理社会保险关系的转移手续，不涉及劳动者协商。

2. 解除与终止的法律依据不同。解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十六条规定，而终止劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定。

3. 解除与终止的补偿标准不同。解除劳动合用人单位应当给予劳动者经济补偿，其标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。而终止劳动合用人单位不给予劳动者经济补偿。

4. 解除与终止后处理社会保险关系的不同。解除劳动合同后，用人单位应当依法办理社会保险关系的转移手续，并依法支付失业保险金。而终止劳动合同后，用人单位依法办理社会保险关系的转移手续，不涉及失业保险金的支付。

法律规定

《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者与其他用人单位建立劳动关系的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、滥用职权，给用人单位造成重大损失的；（三）劳动者被依法宣告失踪、被依法宣告死亡或者被依法宣告为失踪人、死亡人之一的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

《劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位在解除或者终止劳动合同三十日内，应当依法向劳动者支付经济补偿。”

《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。”

劳动合同的解除与终止是劳动法领域中重要的概念，具有明确的法律依据和法律规定。劳动者和用人单位应当充分了解劳动合同的解除与终止的条件、主体、法律依据、补偿标准和后处理等方面的规定，以合法、合规的方式处理劳动关系的变更和终止，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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