劳动争议仲裁委员会关于劳动纠纷的仲裁办法

劳动争议仲裁是指在劳动争议发生纠纷双方同意的情况下，由第三方劳动仲裁委员会，依据劳动法律法规、劳动合同、集体合同以及其他相关法律、法规、规章策，对劳动争议进行仲裁解决的一种法律制度。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，与劳动诉讼是并列的关系。劳动仲裁与劳动诉讼都是解决劳动争议的方式，但劳动仲裁注重及时、简便、经济、灵活地解决劳动争议，而劳动诉讼则注重通过司法程序解决劳动争议。

劳动仲裁的申请和程序

1.申请

劳动争议的申请，是指争议双方或者一方当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求劳动仲裁委员会仲裁解决劳动争议的过程。

2.材料

申请劳动仲裁，应当提供以下材料：

（1）仲裁申请书，包括当事人基本信息、争议事实、请求和理由等；

（2）身份证明，包括申请人的身份证、被申请人的工作证明等；

劳动争议仲裁委员会关于劳动纠纷的仲裁办法 图2

（3）相关证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工亡证明等。

3.受理

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。如果符合下列条件，劳动仲裁委员会应当受理：

（1）申请人的申请符合劳动法律法规的规定；

（2）被申请人同意仲裁；

（3）申请仲裁的事项符合仲裁委员会的职责范围。

4.仲裁程序

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当组织仲裁庭进行仲裁。仲裁庭由3名仲裁员组成，分别由劳动者代表和用人单位代表担任。仲裁员应当具备一定的法律知识和劳动法律法规的适用能力。

仲裁程序分为仲裁庭审理、裁决和公告等环节。在仲裁庭审理环节，仲裁员应当依据劳动法律法规、劳动合同、集体合同以及其他相关法律、法规、规章策，对劳动争议进行审理，并听取双方当事人的陈述和辩论。在裁决环节，仲裁员应当依据法律、法规、规章策，对劳动争议进行裁决。在公告环节，仲裁委员会应当将裁决书送达当事人。

劳动仲裁的优势和作用

1.及时解决劳动争议

劳动仲裁程序简单、高效，可以快速地解决劳动争议。相比劳动诉讼，劳动仲裁的程序更为简便，不需要经过长时间的法律诉讼，可以更快地解决劳动争议。

2.经济、灵活

劳动仲裁不收取较高的诉讼费用，相对于劳动诉讼来说，更加经济。劳动仲裁更加灵活，可以根据当事人的意愿，选择适

劳动争议仲裁委员会关于劳动纠纷的仲裁办法图1

总则

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为了公正、及时地处理劳动纠纷，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，制定本办法。

仲裁委员会的设立与组成

1. 仲裁委员会由劳动争议仲裁委员会办公室（以下简称“仲裁办”）负责设立和管理。

2. 仲裁委员会成员由劳动者和用人单位的代表组成，具体人员的确定、调整应当报劳动行政部门备案。

3. 仲裁委员会成员应当具备下列条件：

（1）具有中国公民资格；

（2）熟悉劳动法律法规，具有劳动争议处理经验；

（3）具有相当于中级以上职称的职务或者相当于同等学位的；

（4）具有完全民事行为能力。

4. 仲裁委员会成员的任命、调整应当遵循民主、公开、公正的原则。

仲裁范围的确定

1. 对于劳动纠纷，包括劳动者和用人单位在劳动过程中发生的争议，符合以下条件的，仲裁委员会可以予以仲裁：

（1）因劳动权利义务关系发生的争议；

（2）因用人单位侵犯劳动者合法权益发生的争议；

（3）因劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议；

（4）因用人单位依法变更或者解除劳动合同发生的争议；

（5）因用人单位拖欠劳动报酬或者 benefits发生的争议；

（6）因用人单位侵犯劳动者工资报酬、福利、休息、休假等合法权益发生的争议；

（7）法律、法规规定应当由仲裁委员会仲裁的其他劳动纠纷。

2. 对于不属于劳动法、劳动合同法等法律法规规定的劳动纠纷，仲裁委员会不予仲裁。

仲裁申请与处理

1. 劳动者和用人单位发生劳动纠纷，双方协商无果的，可以向仲裁委员会申请仲裁。

2. 申请仲裁应当符合下列条件：

（1）申请人应当向仲裁委员会提出书面申请，并提供相关证据材料；

（2）申请人的申请应当真实、合法、有效；

（3）申请人的申请应当是在纠纷发生之日起1年内提出。

3. 仲裁委员会收到申请后，应当在5日内向被申请人发出仲裁通知。被申请人应当自收到仲裁通知之日起15日内，向仲裁委员会作出书面答辩。

4. 仲裁委员会根据双方当事人提供的证据材料，认为有必要进行调查的，可以组织调查或者委托有关机构进行调查。调查结果应当作为仲裁依据。

5. 仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起60日内，作出仲裁决定。仲裁决定应当自作出之日起生效。

裁决的执行

1. 仲裁委员会作出的裁决，应当自作出之日起生效。

2. 当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 人民法院应当依法对当事人的诉讼进行审理，并作出判决。

其他事项

1. 本办法自劳动争议仲裁委员会办公室公布之日起施行。

2. 本办法如有未尽事宜，由劳动争议仲裁委员会办公室负责解释。

3. 本办法如有修改，由劳动争议仲裁委员会办公室负责修改并公布。

劳动争议仲裁委员会

2022年1月1日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）