劳动仲裁开庭笔录能否调取：法律规定与实务要点分析

随着劳动争议案件的逐年增加，劳动仲裁作为解决劳动 disputes 的重要途径之一，其程序和规则备受关注。“劳动仲裁开庭笔录能否调取”这一问题，不仅关系到当事人合法权益的保障，也涉及案件审理的公正性和透明度。从法律规定、实务操作及法律风险等方面，对“劳动仲裁开庭笔录好调吗？”这一问题进行系统阐述，以期为相关从业者提供有益参考。

劳动仲裁开庭笔录能否调取：法律规定与实务要点分析 图1

劳动仲裁开庭笔录？

劳动仲裁开庭笔录是指在劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）审理案件过程中，由书记员记录的庭审全过程的文字资料。作为案件审理的重要载体，笔录内容通常包括当事人身份信息、争议事实、举证质证情况、辩论意见以及仲裁员的裁决依据等。

根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规的规定，劳动仲裁开庭笔录应当真实、完整地反映庭审过程，既是仲裁委作出裁决的重要依据，也是后续诉讼或执行阶段的关键证据。了解如何调取劳动仲裁开庭笔录，对于当事人和法律实务工作者而言尤为重要。

劳动仲裁开庭笔录能否调取？法律规定解析

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定

根据《劳动法》第七十七条的规定：“用人单位和劳动者发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”在仲裁程序中，当事人有权了解案件的进展情况，并有权要求查阅相关案卷材料。《劳动法》本身并未明确“能否调取开庭笔录”的具体规则。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人、第三人有权查阅申诉书、答辩书及其他案件材料。”这为当事人调取相关资料提供了法律依据，但并未直接涉及“开庭笔录能否调取”的问题。

3. 《劳动人事争议仲裁办案规则》

人力资源社会保障部颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条明确规定：“案件处理终结后, 当事人可以申请查阅、复印、摘抄本案的仲裁资料。仲裁委员会应当提供便利，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。”该条款明确赋予了当事人调取仲裁案卷材料的权利。

4. 《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定

尽管劳动仲裁属于准司法程序，但其与民事诉讼程序在证据规则和程序保障方面具有相似性。根据《民事诉讼法》第六十七条的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”开庭笔录作为案件审理的重要记录，可以作为当事人调取的关键证据之一。

从法律层面来看，劳动仲裁开庭笔录是可以依法调取的。但在具体操作过程中，需注意相关程序和限制条件。

劳动仲裁开庭笔录调取的实务要点

1. 调取途径

（1）直接向仲裁委申请：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人可以书面形式向仲裁委员会提出查阅或复印笔录的申请，并提供有效身份证明。

（2）通过律师代理：如果当事人委托了律师，可以通过律师向仲裁委提交相关申请材料。

2. 调取程序

（1）填写申请表：当事人需填写《劳动人事争议仲裁委员会查阅案件资料申请表》，并按要求提供身份证明或其他证明文件。

（2）提交理由说明：在申请中，应详细说明调取笔录的具体用途，以便仲裁委审核是否符合法律规定。

（3）支付相关费用（如有）：部分地方可能需要支付复制费或工本费，具体收费标准由当地仲裁委规定。

3. 调取范围的限制

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条的规定，涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的材料不得随意调取。在调取开庭笔录时，需注意以下几点：

（1）如果笔录中含有涉及 confidentiality 的信息（如商业秘密或个人隐私），当事人可能无法完全获取全部内容；

（2）如果争议涉及国家秘密，相关资料将受到严格管理，甚至可能不予调取。

4. 调取后的使用注意事项

当事人调取开庭笔录后，应当谨慎使用相关资料。一方面，可以作为支持己方主张的重要证据；需避免因不当披露或泄露信息而导致的其他法律风险。

劳动仲裁开庭笔录调取的意义和价值

1. 保障当事人的知情权

开庭笔录的调取，是当事人了解案件进展情况的重要途径。通过查阅笔录，当事人可以清晰地掌握仲裁委的审理思路，为后续应对提供参考依据。

2. 辅助证据收集与举证

开庭笔录中记录了当事人的陈述、证人证言以及其他关键证据信息，是当事人进一步收集证据或完善诉论的重要工具。在劳动争议案件中，当事人可以通过笔录内容查找遗漏的证据点，并及时补充。

3. 维护程序正义

调取开庭笔录的过程，也是对仲裁程序公正性的监督。通过查阅笔录，当事人可以确认仲裁委是否依法独立审理案件，是否存在程序瑕疵或不公之处。

调取劳动仲裁开庭笔录的法律风险与应对

1. 涉及隐私或商业秘密的风险

如前所述，部分笔录内容可能涉及个人隐私或商业秘密。如果当事人强行要求调取相关内容，可能会被仲裁 commission 拒绝。在申请调取笔录时，需谨慎选择范围，并准备好相关证明文件。

2. 行政程序风险

如果当事人未按照法定程序申请调取笔录，或者提交的材料不符合要求，可能导致申请被驳回。建议在调取前咨询专业律师，确保程序合规。

3. 证据使用不当风险

劳动仲裁开庭笔录能否调取：法律规定与实务要点分析 图2

调取笔录后，当事人需妥善保存，并合理使用相关 evidence。如果因滥用或泄露信息导致对方权益受损，可能面临法律责任。

4. 时效性问题

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，调取笔录的申请应当在案件处理终结后提出。在案件尚未裁决的情况下，当事人需谨慎行事，避免因程序不合要求而导致权利丧失。

与建议

通过本文的分析可知，“劳动仲裁开庭笔录能否调取”这一问题的答案是肯定的：当事人可以依法申请调取劳动仲裁开庭笔录。在具体操作过程中，需要注意法律规定和实务要点：

1. 依法申请：严格按照《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定提出申请，并提供必要证明材料；

2. 明确范围：避免因涉及隐私或商业秘密而导致不必要的法律风险；

3. 律师协助：建议在调取过程中寻求专业律师的帮助，确保程序合规并最自身利益。

劳动仲裁开庭笔录的调取虽然可能面临一定限制和挑战，但通过合法途径申请，可以更好地保障当事人的知情权和证据使用权。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）