公司内部调解组织方案

论公司内部调解组织的方案

随着我国社会经济的快速发展，企业规模日益扩大，员工数量不断，公司内部矛盾和纠纷也日益增多。在此背景下，公司内部调解组织应运而生，成为解决公司内部纠纷、维护公司稳定、促进员工和谐的重要途径。本文旨在分析公司内部调解组织的设立、职责、运作机制等方面，为我国企业内部调解提供有益借鉴。

公司内部调解组织的设立

（一）调解组织性质

公司内部调解组织是指在企业内部设立的专业从事纠纷调解工作的组织。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，公司内部调解组织应属于企业劳动争议调解组织，具有独立性和公正性。

（二）调解组织架构

公司内部调解组织应设立专门的调解委员会，由企业负责人担任组长，劳动、法律、人力资源等相关部门负责人为成员。调解委员会可根据需要设立的日子里，可设立专门负责劳动争议调解的部门或者岗位。

公司内部调解组织的职责

（一）调解劳动争议

公司内部调解组织的主要职责是调解劳动争议，包括劳动者和用人单位之间的纠纷。调解工作的内容包括：劳动关系的建立、变更、终止；工资、福利、培训等方面的争议；职业健康、安全等方面的争议；以及法律法规规定的其他劳动争议。

（二）协调企业内部矛盾

公司内部调解组织还应负责协调企业内部其他矛盾和纠纷，包括企业内部管理矛盾、企业与员工之间的矛盾、部门之间矛盾等。调解组织在协调矛盾和纠纷时，应遵循公正、公平、公开的原则，维护各方合法权益。

（三）开展劳动争议预防工作

公司内部调解组织还应积极开展劳动争议预防工作，通过开展劳动法律法规宣传教育、组织劳动争议知识培训等方式，提高员工对劳动法律法规的认识，增强员工的法治意识，预防劳动争议的发生。

公司内部调解组织的运作机制

（一）调解程序

公司内部调解组织的调解程序应遵循合法、自愿、公正、公开的原则，调解过程中应充分尊重当事人意愿，充分考虑当事人合法权益，确保调解结果符合法律法规规定。

（二）调解方式

公司内部调解组织应采用书面调解、口头调解、调解委员会调解等多种方式进行调解。调解方式的选择应根据当事人意愿、案件性质等因素综合考虑。

（三）调解结果的执行

调解结果应具有法律效力。公司应依法履行调解结果，对调解过程中违反法律法规的行为应依法进行处理。调解结果的执行情况进行跟踪调查，确保调解结果得到有效执行。

公司内部调解组织方案 图1

公司内部调解组织是解决公司内部纠纷、维护公司稳定、促进员工和谐的重要途径。企业应重视内部调解组织的设立和运作，建立健全调解机制，充分发挥调解组织的职能作用，为我国企业内部调解提供有益借鉴。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）