劳动仲裁结案电话：高效便捷的争议解决新模式

随着社会经济的快速发展，劳动关系也随之复杂化。在背景下，劳动争议呈现出多样化的趋势，传统的面对面调解和诉讼已经无法满足人民群众对高效、便捷法律的需求。劳动人事争议仲裁委员会积极响应国家“互联网 政务”的号召，在疫情期间推出了劳动仲裁结案模式，为当事人提供了一种全新的争议解决途径。

“劳动仲裁结案”是什么？

劳动仲裁结案是指由劳动人事争议仲裁委员会推出的，通过沟通完成劳动争议案件的调解、立案及结案工作的新型模式。该模式打破了传统的线下办公限制，使当事人足不出户即可完成劳动仲裁的各项程序。

该涵盖的主要内容包括：劳动争议案件的解答、调解协商、申请立案、案件进度查询以及仲裁结果送达等。通过结案的，节省了当事人的出行时间和经济成本，提高了劳动仲裁的整体效率。在疫情期间，这种“无接触式”模式有效避免了人员聚集带来的疫情传播风险。

劳动仲裁结案：高效便捷的争议解决新模式 图1

“劳动仲裁结案”的法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

《劳动仲裁工作规范（试行）》也明确了通过、网络等处理劳动争议案件的具体操作流程。这些法律法规为劳动仲裁结案服务模式提供了坚实的法律依据。

“劳动仲裁结案”的运作机制

1. 申请与受理

当事人可以通过公布的劳动仲裁结案，进行案件或提出仲裁申请。工作人员会对案件情况进行初步审查，符合立案条件的会在法定期限内完成立案程序。

2. 调解协商

在结案模式下，仲裁委员会会组织双方当事人通过进行调解协商。调解过程中，仲裁员会依法依规开展工作，确保调解程序的合法性和有效性。如果达成一致意见，将当场制作调解协议书；若无法达成一致，则转入下一步仲裁程序。

3. 审理与裁决

对于未能通过调解解决争议的案件，仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并在查明事实、分清是非的基础上作出公正裁决。整个审理过程均严格遵守《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定。

4. 送达与执行

仲裁结果将以通知或短信告知的送达当事人。对于需要强制执行的裁决，当事人可依法向法院申请强制执行支持。

“劳动仲裁结案”的优势

劳动仲裁结案：高效便捷的争议解决新模式 图2

1. 高效便捷

结案模式突破了时间和空间的限制，使当事人可以随时随地与仲裁委员会取得，大大提高了劳动争议处理效率。

2. 降低成本

相比于传统的线下仲裁方式，通过解决劳动争议减少了当事人的交通费用和时间成本，也降低了仲裁机构的办公支出。

3. 适应要求

在互联网技术迅速发展的今天，劳动仲裁服务也需要与时俱进。劳动仲裁结案充分体现了“科技 法律”的现代治理理念，为劳动争议处理注入了新的活力。

4. 疫情防控的优势

2020年新冠疫情爆发后，传统的线下仲裁模式受到了严峻挑战。而劳动仲裁结案在这一特殊时期发挥了重要作用，确保了劳动争议处理工作的正常开展。

“劳动仲裁结案”的成效

自“劳动仲裁结案”服务开通以来，已成功处理了大量的劳动争议案件，取得了显著的法律和社会效果。一方面，该模式缩短了办案周期，提高了劳动者的维权效率；也减轻了用人单位和劳动者的经济负担，促进了劳资关系的和谐稳定。

“劳动仲裁结案”作为一项创新性举措，在提升劳动争议处理效率、降低当事人诉讼成本方面发挥了积极作用。这种模式不仅适应了的发展要求，也为其他地区的劳动仲裁工作提供了宝贵经验。

随着互联网技术的进一步发展，劳动争议处理方式将更加多样化和便捷化。劳动人事争议仲裁委员会将继续探索和完善结案机制，在确保仲裁程序合法性的不断提高服务质量和效率，为构建和谐稳定的劳动关系作出新的更大贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）