劳动仲裁请求确认违法：实务操作与法律依据

劳动仲裁请求确认违法是指在劳动争议中，劳动者或用人单位认为对方的行为违反了相关劳动法律法规，从而向劳动仲裁委员会提出申请，要求确认该行为的违法性，并可能附加其他 remedies（补救措施）。作为一种重要的法律救济手段，劳动仲裁请求确认违法在保障劳动者权益、规范用人单位行为以及维护劳动法秩序方面发挥着不可替代的作用。从理论与实务的角度，详细探讨劳动仲裁请求确认违法的相关问题。

劳动仲裁请求确认违法的定义

劳动仲裁请求确认违法是指在劳动争议案件中，当事人（通常是劳动者）认为用人单位的行为违反了《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，导致其合法权益受到侵害或威胁。劳动者可以通过向劳动仲裁委员会提起仲裁申请的方式，要求确认用人单位行为的违法性，并可能寻求相应的法律责任追究或其他补救措施。

劳动仲裁请求确认违法：实务操作与法律依据 图1

劳动仲裁请求确认违法的意义

劳动仲裁请求确认违法是保障劳动者权益的重要机制。在劳动关系中，用人单位往往处于强势地位，劳动者容易受到不公平对待或违法行为侵害。通过劳动仲裁请求确认违法，可以迫使用人单位改正其违法行为，并承担相应的法律责任。这种制度设计有助于维护劳动市场的公平与正义。

劳动仲裁请求确认违法也是规范用人单位行为的有效手段。如果用人单位的违法行为被劳动仲裁委员会确认为违法，则不仅会影响企业的声誉，还可能面临行政处罚或民事赔偿责任。这有助于促使用人单位遵守劳动法律法规，避免类似的违法行为再次发生。

劳动仲裁请求确认违法对整个社会经济秩序有着积极的影响。通过这种方式，可以减少因用人单位违法行为而引发的社会矛盾和不稳定因素，促进和谐劳动关系的建立。

劳动仲裁请求确认违法：实务操作与法律依据 图2

劳动仲裁请求确认违法的法律依据

在提起劳动仲裁请求确认违法之前，申请人必须明确其所依据的相关法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释的规定，用人单位的行为若违反以下方面，则可能构成违法行为：

1. 劳动合同的签订与履行

《劳动合同法》第八条规定了用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况等情况。如果用人单位未履行这一义务，则可能构成违法行为。

2. 工资支付

根据《劳动法》第五十条，用人单位应按约定时间和标准支付劳动者工资。若用人单位拖欠或克扣工资，则构成违法行为。

3. 社会保险与福利

《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。未按规定缴纳社会保险的行为属于违法。

4. 工作时间与休息休假

根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得违反法律规定劳动者的工作时间。若用人单位强制加班或不支付加班费，则构成违法行为。

5. 解除劳动合同的合法性

《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同的终止条件，若用人单位在没有法律依据的情况下单方面解除劳动合同，则构成违法解除劳动合同。

劳动仲裁请求确认违法的具体操作

提起劳动仲裁的基本要求

1. 申请主体

只有劳动者和用人单位可以成为劳动仲裁的申请人。一般情况下，提起劳动仲裁请求确认违法的多为劳动者。

2. 管辖范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议案件。在申请劳动仲裁请求确认违法时，必须选择具有管辖权的劳动仲裁委员会。

3. 申请时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。

起劳动仲裁申请书

在提起劳动仲裁请求确认违法时，申请人必须提交一份符合要求的仲裁申请书。申请书通常包括以下几个部分：

1. 申请人与被申请人的基本信息

包括姓名、性别、年龄、职业、单位名称、等。

2. 仲裁请求

明确提出要求确认用人单位行为违法，并列出具体的仲裁请求，“请求依法确认被告单位未支付加班费的行为违法”。

3. 事实与理由

详细说明用人单位违法行为的具体情况，包括时间、地点、事件经过以及相关证据材料。

4. 证据材料

包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、证人证言等能够证明用人单位行为违法的证据。

应对用人单位的抗辩

在劳动仲裁程序中，用人单位可能会提出各种理由以对抗劳动者的请求。常见的抗辩理由包括：

1. 劳动者自身有过错

用人单位可能主张劳动者严重违反规章制度，导致其行为合法。

2. 合同条款的合法性

用人单位可能引用劳动合同中的些条款，声称其行为并未违法。

3. 证据不足或事实不清

用人单位可能会以申请人的证据不足以证明违法行为为由，要求驳回仲裁请求。

面对这些抗辩，劳动者必须充分准备相关证据，并在仲裁过程中积极答辩，以维护自身权益。

劳动仲裁与诉讼程序的衔接

如果对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在司法实践中，法院会对劳动仲裁请求确认违法的结果进行审查，并根据《民事诉讼法》及相关法律规定作出判决。

需要注意的是，在劳动争议案件中，实行“一裁两审”制度，即劳动仲裁和诉讼是必经程序。未经过劳动仲裁的案件，人民法院将不予受理。

劳动仲裁请求确认违法的实际案例分析

案例背景

科技员工张因长期加班而与发生矛盾。张认为未支付其加班费，且存在违反《劳动合同法》的行为，遂向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁请求确认违法，并要求支付拖欠的加班费。

程序回顾

1. 申请劳动仲裁

张在规定时效内提交了劳动仲裁申请书，并提供了相关证据材料，包括加班记录、工资条等。

2. 仲裁审理

劳动仲裁委员会受理案件后，依法进行了调查和调解。在调解未果的情况下，进入开庭审理程序。

3. 裁决结果

仲裁委员会经审查认为的行为违反了《劳动合同法》，确认未支付加班费的行为违法，并责令其补发张加班费。

4. 后续执行

若拒绝履行裁决书的内容，张可以向人民法院申请强制执行。

法律评析

本案中，劳动仲裁委员会依据相关法律法规，确认了用人单位违法行为的存在，并作出了相应的裁决。这不仅维护了劳动者的合法权益，也起到了警示作用，促使更多用人单位遵守劳动法规。

劳动仲裁请求确认违法的难点与对策

理论难点

1. 如何界定违法行为的边界

在实际操作中，些行为可能具有一定的模糊性，难以直接判断是否违法。企业在内部管理中的一些自主决策，可能会被劳动者误解为违法行为。

2. 证据收集与举证难度

劳动者在证明用人单位违法行为时，往往面临证据不足或难以收集的困境，尤其是在涉及隐性工资扣除、加班记录等问题时。

实务对策

1. 加强法律宣传与培训

通过开展劳动法知识普及活动，增强劳动者和用人单位的法律意识，减少违法行为的发生。

2. 健全仲裁与司法衔接机制

加强劳动仲裁机构与司法机关之间的沟通协调，确保案件处理的公正性和权威性。

3. 完善劳动者权益保护制度

通过立法或政策调整，进一步明确用人单位的义务和责任，降低劳动者维权成本。

劳动仲裁请求确认违法作为一种重要的法律救济手段，在保障劳动者权益、规范劳动市场秩序方面发挥着重要作用。随着我国法治建设的不断完善和劳动法规的日益健全，劳动仲裁请求确认违法的程序将更加公正、透明，为构建和谐稳定的劳资关系提供有力保障。

在实际操作中，劳动者需要充分了解法律规定，积极收集和保存相关证据，并在必要时寻求专业法律援助。用人单位也应严格遵守劳动法规，避免因违法行为引发劳动争议，共同营造健康有序的劳动环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）