劳动仲裁委员会：公正 resolve 劳动争议

劳动争议是劳动法领域中的一种常见现象，对于劳动者和用人单位而言，如何处理劳动争议，关系到自身合法权益的保护。我国设有劳动仲裁制度，作为解决劳动争议的一种有效途径。劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）作为当地劳动仲裁机构，在公正 resolve劳动争议方面，做出了不懈的努力。

仲裁委员会的设立与组织

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会于2002年3月组建成立，是当地劳动仲裁机构，负责处理劳动争议案件。仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表、劳动行政部门、工会组织、企业代表作代表组成，具有独立的法人地位。

仲裁委员会的职责与功能

仲裁委员会的主要职责是依法处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。其功能主要包括：

1. 依法接受劳动者和用人单位提出的劳动争议申请，并依法进行仲裁；

2. 对劳动争议案件进行调查、核实，提出仲裁建议；

3. 对劳动争议案件的处理结果进行监督、执行；

4. 开展劳动法律咨询、宣传和培训工作。

仲裁委员会的仲裁程序

仲裁委员会的仲裁程序主要包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁审理、仲裁裁决等环节。

1. 仲裁申请：劳动者和用人单位因劳动争议协商无果，向仲裁委员会提出仲裁申请。申请应当包括申请人、被申请人、争议事实和理由等内容。

2. 仲裁受理：仲裁委员会收到仲裁申请后，对申请材料进行审查。符合规定条件的，应当受理仲裁申请。

3. 仲裁审理：仲裁委员会组织仲裁庭，依据法律规定对劳动争议案件进行审理。仲裁庭由3名以上单职仲裁员组成，必要时可以邀请劳动行政部门、工会组织、企业代表作代表参加。

4. 仲裁裁决：仲裁庭审理终结，应当制作仲裁裁决书。裁决书应当载明裁决的事项、事实、依据、温度、期限等内容。自裁决书送达之日起，裁决具有法律效力。

仲裁委员会的公正性与公信力

仲裁委员会在处理劳动争议案件过程中，始终坚持公正、公平、公开的原则，努力维护劳动者的合法权益。其公正性与公信力得到了广大劳动者和用人单位的认可。

劳动仲裁委员会：公正 resolve 劳动争议 图1

仲裁委员会在仲裁过程中，严格按照法律规定进行，确保仲裁程序合法、合规。仲裁委员会在审理劳动争议案件时，注重事实证据，严格依法裁决，保证裁决的公正性。仲裁委员会还注重保护劳动者的隐私权，对涉及个人隐私的劳动争议案件，予以充分尊重和保护。

劳动仲裁委员会作为当地劳动仲裁机构，在公正 resolve劳动争议方面，发挥了重要作用。其公正、公平、公开的仲裁原则，得到了广大劳动者和用人单位的认可。相信在未来的工作中，劳动仲裁委员会将继续努力，为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，做出更大的贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）