劳动仲裁中证据的重要性及法律规定

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，是在劳动者和用人单位之间发生纠纷时，由劳动仲裁委员会依法对当事人提供的证据进行审查，作出裁决的一种活动。证据在劳动仲裁中扮演着至关重要的角色，不仅决定着仲裁结果的作出，也关系到当事人的权益能否得到有效维护。了解劳动仲裁中证据的重要性以及法律规定，对于劳动者和用人单位来说都具有重要的意义。

劳动仲裁中证据的重要性

1. 证据是劳动仲裁的基础。劳动仲裁的整个过程，都是围绕证据展开的。没有证据，劳动仲裁就无法进行。证据不仅是劳动仲裁的依据，也是判断当事人权益是否得到保障的重要依据。

2. 证据决定仲裁结果。在劳动仲裁中，证据是决定仲裁结果的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会在作出裁决前，必须对当事人提供的证据进行审查。证据确凿、充分的，仲裁委员会可以作出对当事人有利的裁决。

劳动仲裁中证据的重要性及法律规定 图1

3. 证据是维护当事人权益的有效途径。劳动仲裁中，当事人通过提供证据，可以证明自己的权益受到侵犯，从而维护自己的合法权益。当事人也可以通过证据，揭示对方的不法行为，从而使自己的权益得到更好的保障。

劳动仲裁中证据的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位和劳动者在发生劳动争议时，应当向劳动仲裁委员会提供相关证据。”这一规定明确了用人单位和劳动者在劳动争议中应提供证据的义务。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“当事人对仲裁委员会作出的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”这一规定明确了当事人对仲裁裁决不服时，可以依法向人民法院提起诉讼的权利。

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条规定：“当事人应当提供与案件相关的证据，包括书证、物证、视听资料、电子数据等。”这一规定明确了当事人提供证据的基本要求。

劳动仲裁中证据的重要性不言而喻。证据不仅是劳动仲裁的基础，也是决定仲裁结果的重要依据。劳动者和用人单位都应该充分重视劳动仲裁中的证据问题，积极提供与案件相关的证据，以维护自己的合法权益。劳动仲裁中证据的法律规定也为我们提供了明确的指导，使我们能够更好地理解和应用相关法律规定，为自己在劳动仲裁中取得胜利提供有力支持。

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