劳动仲裁程序分为几个阶段

劳动仲裁程序是解决劳动争议的一种重要方式，其程序的设置应当科学合理、严谨严密。我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁程序的设立、实施和监督进行了详细的规定。劳动仲裁程序主要分为以下几个阶段：

申请阶段

劳动仲裁的阶段是申请阶段。在这个阶段，当事人应当向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请应当包括以下申请人、被申请人、申请仲裁的事项、理由和证据等。

申请仲裁的当事人应当遵守法定的申请程序。申请人应当向劳动仲裁委员会递交书面申请，并提供相关证据和理由。被申请人应当自收到申请书之日起15日内，向劳动仲裁委员会提出答辩意见。如果被申请人未在规定期限内提出答辩意见，不影响仲裁程序的进行。

受理阶段

劳动仲裁委员会收到申请人的仲裁申请和被申请人的答辩意见后，应当进行受理。受理劳动仲裁申请，应当符合以下条件：

1. 申请人是劳动关系的当事人之一。

2. 申请仲裁的事项符合劳动仲裁委员会的受案范围。

3. 申请人和被申请人已经履行了法定的申请和答辩程序。

劳动仲裁程序分为几个阶段 图1

劳动仲裁委员会对符合上述条件的申请，应当予以受理。劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应当向当事人发送受理通知。

审理阶段

劳动仲裁的第二个阶段是审理阶段。在这个阶段，劳动仲裁委员会应当依法对当事人提交的证据和理由进行审理，并作出裁决。

劳动仲裁委员会审理劳动争议，应当依法公开、公正、公平进行。劳动仲裁委员会审理劳动争议，应当由3名以上的单职仲裁员组成仲裁庭。仲裁庭的仲裁员应当具备一定的法律知识和劳动知识。

裁决阶段

劳动仲裁的第三个阶段是裁决阶段。在这个阶段，劳动仲裁委员会根据当事人提交的证据和理由，作出公正、合法的裁决。

劳动仲裁委员会作出裁决，应当依据当事人提交证据和理由，遵循公正、合法、公开、公平的原则。劳动仲裁委员会应当自劳动争议发生之日起60日内作出裁决。裁决书应当载明裁决的事项、理由和裁决结果等。

监督阶段

劳动仲裁的一个阶段是监督阶段。在这个阶段，当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁委员会作出的裁决，自裁决书送达当事人之日起生效。当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法进行审理，并作出判决。

劳动仲裁程序分为申请阶段、受理阶段、审理阶段和裁决阶段，各阶段都有严格的规定和法律支持。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，应当科学合理、严谨严密地实施。

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