《劳动仲裁现场调解未果，争议双方陷入僵局》

劳动仲裁现场调解未果，争议双方陷入僵局

《劳动仲裁现场调解未果，争议双方陷入僵局》 图1

在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。有时在仲裁过程中，即使经过多次调解，依然无法达成一致意见，最终导致争议双方陷入僵局。通过一起典型的劳动仲裁现场调解未果的案例，探讨如何避免此类情况的发生，为劳动仲裁工作的完善提供参考。

案情简介

某公司员工因对公司加班制度存在意见，与公司发生争议。该员工认为，公司加班制度影响了其生活质量，且未得到合理的报酬。为解决纠纷，双方同意提交至劳动仲裁委员会进行仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会组织双方进行了多次调解，但双方未能就加班制度及报酬等问题达成一致意见。仲裁委员会作出裁决，要求公司改善加班制度，并支付员工加班报酬。公司并未履行裁决义务，导致员工再次提出申诉。

分析案例

本案例中，争议双方在劳动仲裁过程中经过多次调解，但未能就关键问题达成一致意见。这种情况的出现，原因可能有以下几点：

1. 双方对事实和法律规定认识不足。劳动仲裁涉及劳动法、劳动合同法等多部法律法规，双方在理解法律规定及事实认定方面可能存在偏差，导致调解过程中出现僵局。

2. 双方在谈判过程中未能充分表达自己的诉求。在调解过程中，双方可能未能充分表达自己的利益诉求，导致调解方向偏离双方真实意愿，最终无法达成一致意见。

3. 调解过程中出现主观因素。仲裁员作为中立的第三方，可能会受到个人情感、立场等因素的影响，导致调解结果偏离公正原则，进而使争议双方陷入僵局。

针对以上问题，如何避免劳动仲裁现场调解未果，争议双方陷入僵局，建议从以下几个方面着手：

1. 加强劳动法律宣传和教育。劳动者和企业应加强对劳动法律法规的了解，确保双方在发生争议时能够正确理解和运用法律规定，提高劳动仲裁的效率。

2. 提高仲裁员的素质和能力。加强劳动仲裁员的培训和考核，确保仲裁员具备较高的法律素质和调解能力，为双方提供公正、公平的调解服务。

3. 完善劳动仲裁制度。针对仲裁过程中出现的问题，劳动仲裁委员会应不断完善仲裁制度，确保仲裁过程公正、公开、透明。

劳动仲裁现场调解未果，争议双方陷入僵局的情况对双方均会造成不良影响。劳动者和企业应加强劳动法律知识的学习，提高调解能力，劳动仲裁委员会应不断完善仲裁制度，为双方提供公正、公平的调解环境。通过共同努力，避免此类情况的发生，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）