超龄劳动者权益保护|劳动仲裁申请的法律依据与实务

随着我国人口老龄化问题日益突出，越来越多超过法定退休年龄的劳动者仍然活跃在职场中。他们虽然不再享有《劳动合同法》规定的“劳动关系”主体资格，但在实际用工过程中仍然可能与用人单位形成雇佣关系，在此情况下，超龄劳动者是否依然可以申请劳动仲裁？这是当前社会关注的一个热点问题。

超龄劳动者？

“超龄劳动者”，是指已经达到或超过我国法定退休年龄（男60周岁，女5周岁）的自然人。与《劳动合同法》规定的“劳动者”不同的是，《劳动合同法》第2条明确规定，“劳动者”是指“年满十六周岁，具有与用人单位建立劳动关系的行为能力”的自然人。这意味着一旦达到法定退休年龄，个人就不再属于《劳动合同法》意义上的“劳动者”，也就不能直接依据该法律主张劳动权益。

根据的相关司法解释，超龄人员如果与用人单位之间构成“劳务关系”（即雇佣关系），那么在遇到劳动争议时，可以通过《民法典》第102条至第105条规定来维护自己的合法权益。虽然超龄劳动者不能被视为与用人单位存在劳动关系，但仍有可能通过其他法律途径主张权利。

超龄劳动者能否申请劳动仲裁？

关于这一问题，实践中存在两种不同的观点：

超龄劳动者权益保护|劳动仲裁申请的法律依据与实务 图1

（一）否定说：认为超龄劳动者不再具备劳动法上的主体资格

主要理由是，《劳动合同法》明确将“年龄未满法定退休年龄”作为劳动者必须具备的基本条件之一。如果超过法定退休年龄，则无法成立劳动关系，也就不能通过劳动仲裁程序解决争议。

（二）肯定说：主张应允许超龄劳动者通过特别程序维护权益

该观点认为，虽然超龄劳动者与用人单位之间的关系不属于《劳动合同法》调整的对象，但仍然可能构成其他类型的民事雇佣关系。在遇到工资支付、社会保险等争议时，可以通过劳动仲裁的方式主张权利。

司法实践中，在（2016）最高法民再字第83号案件中指出：超龄劳动者与用人单位之间可以成立劳务关系，当该关系产生纠纷时，应当适用《民法典》的相关规定进行处理。但具体是否能够申请劳动仲裁，则需要根据各地的具体规定。

超龄劳动者的主要法律依据

虽然超龄劳动者不能像普通劳动者那样享有完整的劳动权益保障，但在特定情况下仍然可以通过以下法律途径维护自身合法权益：

（一）《民法典》相关规定

根据《民法典》第102条至第105条的规定，如果用人单位与超龄劳动者之间形成了事实上的雇佣关系，则双方的权利义务可以参照《劳动法》的相关规定处理。

（二）地方性法规或规章的特殊规定

部分地方政府为了保护超龄劳动者的权益，出台了一些特殊政策。《市劳动合同条例》就明确规定，用工单位使用超龄人员时应当与其签订书面协议，并支付不低于最低工资标准的报酬。如果发生争议，超龄劳动者可以依据这些地方性法规申请劳动仲裁。

（三）特别程序

根据的相关司法解释，当用人单位与超龄劳动者之间产生争议时，法院可能会参照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定进行处理，尤其是在涉及经济补偿、社会保险等方面。

超龄劳动者申请劳动仲裁的实务操作

如果决定通过劳动仲裁途径，超龄劳动者需要注意以下几点：

（一）明确仲裁请求

与普通劳动争议案件相比，超龄劳动者在提出仲裁请求时需要更加谨慎。通常情况下，仅能主张那些不受《劳动合同法》限制的权利，

工资报酬的支付

未签订书面协议的赔偿

非因公受伤后的医疗费用等

（二）注意申请时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽然超龄劳动者是否属于“劳动者”这一法律概念在实践中仍存有争议，但从稳妥角度出发，建议及时提出仲裁申请。

（三）收集相关证据

由于超龄劳动者与用人单位之间通常未签订正式的书面劳动合同，因此需要格外注意收集能够证明双方存在雇佣关系的证据，如：

工资发放记录

出勤记录

信息（如微信聊天记录）

证人证言等

（四）选择合适的仲裁机构

根据《劳动争议调解仲裁法》第5条的规定，如果双方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

典型案例分析

案例一：

基本案情

张某某（男，62岁）于2019年进入某物业公司从事保安工作。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资30元。在劳动期间，公司拖欠其数月工资未付。

争议焦点

张某某是否具备申请劳动仲裁的主体资格？

法院裁判观点

法院经审理认为，虽然张某某已经超过法定退休年龄，不能与用人单位建立《劳动合同法》意义上的劳动关系，但鉴于其为该单位提供了劳动，并且双方之间形成了事实上的雇佣关系。在明确双方权利义务的情况下，可以参照《民法典》的相关规定处理本案。

案例二：

基本案情

李某某（女，58岁）被某家政公司雇用为其提供保洁服务。工作期间，家政公司以服务质量问题为由单方面减少支付工资，并要求其立即离开工作岗位。李某某对此不服，申请劳动仲裁。

争议焦点

在未签订劳动合同的情况下，超龄劳动者能否主张经济补偿？

法院裁判观点

法院经审理认为，在《劳动合同法》语境下，李某某已超过法定退休年龄，不适用有关经济补偿金的规定。但如果能够证明双方之间构成合法的雇佣关系，则可依据相关法律规定要求对方支付相应的劳动报酬。

超龄劳动者权益保护的

为了解决当前存在的问题，应当进一步完善法律法规，明确对超龄劳动者的特殊保护措施。

超龄劳动者权益保护|劳动仲裁申请的法律依据与实务 图2

1. 建立专门针对超龄劳动者的用工制度，明确其权利义务边界。

2. 扩大劳动仲裁范围，在特定情况下允许超龄劳动者以“特别劳动者”身份参与劳动争议仲裁程序。

3. 提高社会意识，引导企业主动承担社会责任，保障超龄劳动者的合法权益。

虽然《劳动合同法》尚未明确将超龄劳动者纳入保护范围，但从的司法态度以及地方性法规的特殊规定国家已经开始重视并逐步加强对这一群体权益的保护。通过劳动仲裁途径维护自身合法权益仍然是一种可行的选择，只是在具体操作过程中需要注意相关法律风险和程序要求。未来需要进一步从立法层面完善相关规定，为超龄劳动者提供更加全面的法律保障。

（全文完）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）