离职员工肖像权是否属于公司？

随着企业竞争的日益激烈，员工离职现象日益普遍。离职员工，作为公司曾经的一份子，其离职后的肖像权是否属于公司引发颇多争议。本文旨在分析离职员工肖像权的归属问题，以期为公司管理者提供明确的指导。

离职员工肖像权的概念及性质

离职员工肖像权是否属于公司？ 图1

离职员工肖像权，是指离职员工在离职后的一定期限内，其肖像权受到公司保护，未经离职员工同意，公司不得擅自使用、公开或者传播离职员工的肖像。离职员工肖像权作为一种人格权，具有专属性、一旦授权不得转让等特性。

离职员工肖像权归属的判断标准

（一）合同约定

判断离职员工肖像权归属的关键在于公司是否在员工离职时与员工签订过相关协议。如果公司员工的离职协议中明确规定了关于肖像权的归属问题，那么离职员工的肖像权应当归属于公司。

（二）实际表现

判断离职员工肖像权归属的另一个重要依据是离职员工在离职后的一定期限内，其肖像权是否实际表现出了公司的利益。如果离职员工在离职后的一定期限内，其肖像权始终与公司的利益密切相关，如公司用于宣传、广告等用途，那么可以推定离职员工肖像权归公司所有。

（三）法律规定

还需参考我国《民法典》等相关法律法规对于肖像权的规定。根据《民法典》百 twenty-six条：“自然人的肖像权受法律保护。任何组织或者个人不得以营利为目的使用自然人的肖像。”离职员工肖像权归属问题应依据法律规定进行判断。

离职员工肖像权归属的实践操作

（一）签订协议

公司在员工离职时，应与员工签订关于肖像权的归属协议。协议内容应明确离职员工肖像权的归属问题，并经过离职员工签字或者盖章确认。

（二）实际表现

公司应确保在离职员工离职后的一定期限内，其肖像权始终与公司的利益密切相关。公司可以将离职员工的肖像权用于宣传、广告等用途，并在相关材料中注明离职员工已离职，以维护公司的利益。

（三）依法处理

公司在使用离职员工肖像权时，应依法遵守相关法律法规的规定。如在宣传、广告等场合使用离职员工肖像权，应注明离职员工已离职，并尊重离职员工的人格权益。

离职员工肖像权是否属于公司，应根据合同约定、实际表现和法律规定等因素综合判断。公司应依法保护离职员工肖像权，确保其始终与公司利益密切相关。离职员工也应加强自我保护意识，维护自身的人格权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）