《肖像权保护与劳动合同的签订及履行》

肖像权是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。在我国《中华人民共和国民法典》中，肖像权作为一项人格权被明确保护。关于肖像权的劳动合同，是指在劳动合同中涉及肖像权的相关条款和规定。准确定义如下：

关于肖像权的劳动合同是指在劳动合同中明确规定自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利的劳动合同。这类劳动合同涉及到肖像权保护的约定，为避免因肖像权问题产生的纠纷，保障劳动者的合法权益，是劳动者和用人单位在签订劳动合应当注意的内容。

在劳动合同中，关于肖像权的约定主要包括以下几个方面：

1. 肖像权的使用。用人单位应尊重劳动者的肖像权，未经劳动者同意，不得擅自使用劳动者的肖像。如用于广告、宣传、产品包装等，应当支付劳动者的肖像权使用费。

2. 肖像权的保护。用人单位应当采取措施保护劳动者的肖像权，确保劳动者的人格利益不受侵犯。如不得以营利为目的使用劳动者的肖像，不得将劳动者肖像用于商业广告或其他不当用途。

3. 肖像权的放弃。劳动者有权放弃自己的肖像权，将自己的肖像权转让给用人单位。用人单位应当尊重劳动者的意愿，与劳动者协商签订关于肖像权放弃的协议。

《肖像权保护与劳动合同的签订及履行》 图2

4. 肖像权的侵权责任。如用人单位违反约定使用劳动者的肖像权，或者未经劳动者同意擅自使用劳动者肖像权，造成劳动者权益受损的，应当承担相应的法律责任。

5. 肖像权的争议解决。如劳动者和用人单位在劳动合同中关于肖像权产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

关于肖像权的劳动合同是在保障劳动者合法权益的基础上，对肖像权保护的一种约定。通过明确双方在肖像权方面的权利和义务，有助于避免因肖像权问题产生的纠纷，为双方提供公平、合法的劳动纠纷解决机制。

《肖像权保护与劳动合同的签订及履行》图1

肖像权，是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。在现代社会，随着科技的发展和信息的传播，肖像权保护已成为一项重要的人格权。与此劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，是劳动者享有劳动权益保障的依据。本文旨在探讨肖像权保护与劳动合同的签订及履行之间的关系，以期为劳动者提供更好的法律保障。

肖像权的保护

（一）法律保护

我国《中华人民共和国民法典》千零一百一十六条规定：“自然人享有对自己的肖像权，他人不得非法使用、泄露、出售或者提供给他人。”该法条明确规定了肖像权的保护范围和禁止行为。《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”肖像权侵权行为属于侵犯他人民事权益的行为，应承担赔偿责任。

（二）司法保护

我国法院在审理肖像权侵权案件时，应依法保护原告的肖像权。如在审理过程中，法院认定被告的行为构成侵权，应判决被告停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉，并赔偿原告因此遭受的精神损害和经济损失。

劳动合同的签订及履行

（一）劳动合同的签订

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律凭证。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，用人单位应当在招聘劳动者时，向劳动者提供劳动岗位说明书，并说明劳动者的权利和义务。劳动者在签订劳动合应注意以下几点：

1. 仔细阅读劳动合同，了解劳动者和用人单位的权利和义务；

2. 确认劳动合同的格式是否合法，合同内容是否完整；

3. 确认劳动合限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等事项是否符合法律规定；

4. 确认劳动合同是否包含保密协议，以防止个人信息泄露。

（二）劳动合同的履行

劳动合同的履行是指劳动者在劳动过程中应尽的责任和义务。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当保障劳动者的劳动权益，依法支付劳动报酬、提供劳动保护、安排劳动休息、休假等。劳动者在履行劳动合应注意以下几点：

1. 遵守劳动纪律，完成工作任务；

2. 爱护劳动工具和设备，维护劳动秩序；

3. 保护自己的健康和安全，遵守劳动安全规程；

4. 维护用人单位的合法权益，不损害劳动者自己的权益。

肖像权保护与劳动合同的签订及履行之间的关系

肖像权保护与劳动合同的签订及履行之间存在密切关系。一方面，用人单位在招聘劳动者时，应尊重劳动者的肖像权，不得以侵犯劳动者肖像权的方式对待劳动者。如用人单位对劳动者的肖像进行非法使用、泄露、出售或者提供给他人，应承担法律责任。劳动者在签订和履行劳动合应注意保护自己的肖像权，防止用人单位侵犯自己的肖像权。如劳动者发现用人单位侵犯自己的肖像权，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。

肖像权保护与劳动合同的签订及履行之间的关系密切，用人单位和劳动者都应充分认识到这一点。在实际工作中，用人单位应当尊重劳动者的肖像权，不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者在签订和履行劳动合应注意保护自己的肖像权，维护自己的合法权益。只有这样，才能保障劳动者的劳动权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）