工作中拍摄他人照片是否侵犯肖像权？法律解读与实务分析
未经许可拍摄工作照的法律风险与处理路径
在现代职场环境中，企业为了管理、培训或其他商业目的，常常需要拍摄员工的工作场景照片。这种行为往往引发关于肖像权侵权的风险和争议。特别是在一些劳动纠纷案件中，员工以其肖像权被侵犯为由起诉 employer 的案例屡见不鲜。从法律角度出发，详细分析在职场环境中未经许可拍摄他人工作照是否构成侵权，并探讨雇主在管理过程中应如何平衡企业利益与员工个人权益。
法律视角下的工作照拍摄行为分析
肖像权的基本概念与保护范畴
工作中拍摄他人照片是否侵犯肖像权？法律解读与实务分析 图1
根据《中华人民共和国民法典》千零一十八条，自然人享有肖像权。未经肖像权人的同意，任何人不得以营利为目的利用他人的肖像，包括通过制作、使用、公开等方式，擅自使用他人肖像。
在职场环境中的拍摄行为，无论是出于何种目的（如企业宣传、培训记录等），都可能涉及员工的肖像权问题。员工对其工作场景和形象所享有的权利不应被忽视或随意侵犯。
未经许可拍摄工作照是否构成侵权？
1. 合法使用情形
根据《民法典》及相关司法解释，下列行为可以被视为合理使用：
- 基于执行工作任务的需要：雇主在管理职责范围内为了员工的培训、考核或企业内部管理目的所进行的照片拍摄和使用。
- 法律另有规定的情形：如新闻报道中涉及公众利益的场景，或者特定的公共事务记录等。
2. 构成侵权的情形
若雇主的行为超出上述合理范围，则可能侵害员工肖像权。常见侵权情形包括：
- 将员工工作照用于广告宣传、商业推广活动；
- 无正当理由在企业网站等公台发布员工照片；
- 擅自制作或分享含有员工肖像的图像内容。
3. 肖像权损害赔偿的认定标准
在司法实践中，侵权行为的认定通常取决于以下几个因素：
- 拍摄目的与方式是否合理：是否存在滥用个人信息的行为；
工作中拍摄他人照片是否侵犯肖像权？法律解读与实务分析 图2
- 个人意愿的尊重程度：是否在未取得 consent 的情况下进行拍摄；
- 造成的实际损害结果：如因照片使用不当导致员工声誉受损或其他经济损失。
工作环境中肖像权保护的管理边界
1. 企业内部肖像使用规范
雇主应当建立清晰的摄影与肖像使用的内部政策，明确哪些情况下可以进行拍摄并用于何目的，要求获取员工的书面同意。特别是那些涉及个人形象对外展示的场合。
2. 合法权利的协同保护
除了肖像权保护外，雇主还需要注意对员工隐私权益的尊重。根据《民法典》千零三十二条，任何组织和个人均不得非法买卖、提供或者公开他人的隐私信息包括照片、视频等。在处理工作照时，还应确保不侵犯员工的其他合法权益。
3. 企业与员工的信息对称
企业应当在用工过程中注重与员工之间的沟通，就摄影和肖像使用的相关事宜提前阐明立场，避免因信息不对称引发误解或纠纷。在录用阶段提供一份详细的个人信息使用说明，并取得员工的认可。
典型实务案例分析
1. Case 1：企业培训记录拍摄
A公司为了培训需要，拍摄了新员工 L 的工作场景照并存档。L并未对此提出异议。法院认为在此情形下拍摄和存储照片属于合理使用，不构成侵权。
2. Case 2：商业广告中的员工形象使用
B公司未经员工 Zhang 同意，将他的工作照用于产品宣传海报中。法院认定此行为侵犯了张的肖像权，判决B公司承担相应的民事责任，包括停止侵害、公开赔礼道歉并赔偿损失。
合理行使企业权利与保护员工权益的平衡点
1. 获取明确授权
在进行有可能引发肖像权争议的行为前（如用于广告宣传）， employer 必须主动取得员工的书面同意，并确保对方充分了解使用范围和用途。这种做法能够有效降低潜在的法律风险。
2. 建立内部审批流程
设立严格的照片拍摄与使用的申请和审批制度，避免不必要的随意拍照行为。保存所有授权文件，以便在纠纷发生时提供证据支持。
3. 风险评估机制
对于可能涉及肖像权使用的重要商业用途，建议企业提前法律顾问，充分评估法律风险后再做决定。特别是在跨国公司或有广泛宣传需求的业务中，各国对于肖像权保护的标准可能存在差异，需特别注意合规性问题。
依法合规拍摄工作照，构建和谐劳动关系
职场中的照片拍摄行为应以不侵犯员工合法权益为前提，在保障企业经营需要的注重对员工个人权益的尊重。作为雇主，应当建立健全的相关管理制度，强化 employees 的知情权和 consent 权。在遵守《民法典》及相关法律的前提下，探索更为灵活且具备操作性的管理，以实现企业利益与员工权利之间的良性平衡。
通过本文的分析在未经许可的情况下随意拍摄并使用他人工作照片往往构成侵权行为，雇主需对此提高警惕，确保所有摄影行为都在合法合规的范围内进行。只有这样，才能既保障企业的正当权益，又维护好员工的基本人格尊严和法律权益，从而促进劳动关系的和谐发展。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）