员工肖像权规定|从法律角度解析员工肖像权的保护与实践

员工肖像权？

在现代职场环境中，员工肖像权这一概念逐渐引起广泛关注。员工肖像权，是指员工对其形象、外貌及面部特征所享有的合法权益。根据《中华人民共和国民法典》千零一十八条至一千零二十二条的规定，任何组织或个人都不得以丑化、污损、伪造等方式侵害他人肖像权，未经肖像权人同意，也不得制作、使用、公开他人的肖像。员工作为自然人，其肖像权受法律保护，不容侵犯。

随着网络技术的发展和社交媒体的普及，员工肖像权问题在 workplace 中显得尤为重要。许多企业在进行宣传、培训或内部管理时，可能会涉及到拍摄员工照片、制作企业年鉴、发布公司活动图片等行为，这些行为都可能对员工肖像权产生影响。明确员工肖像权的具体内容以及如何合法使用员工肖像，成为企业管理者和法务人员必须关注的重点。

本篇文章将从法律角度解析员工肖像权的保护范围、企业在管理中的义务，以及员工肖像权受到侵害时的权利救济途径。

员工肖像权的基本法律依据

根据《中华人民共和国民法典》千零一十八条至一千零二十二条的规定，肖像权是自然人对其肖像所享有的专有权。员工肖像权的范围包括以下

员工肖像权规定|从法律角度解析员工肖像权的保护与实践 图1

1. 肖像制作权：员工有权决定是否允许他人以任何形式使用其面部特征进行创作或记录，拍摄照片、绘制画像等。

2. 肖像使用权：未经员工同意，任何组织或个人不得使用员工的照片、视频或其他含有员工形象的媒介用于商业或非商业用途。

3. 肖像保护权：员工有权禁止他人对其肖像进行丑化、污损、伪造或其他形式的侵害。

在劳动法领域，《劳动合同法》也对员工个人信息的保护提出了要求。企业在收集、使用员工信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并严格保密员工的个人隐私。如果企业因工作需要拍摄或保存员工照片，必须明确告知员工相关用途，并获得其授权。

企业管理中的员工肖像权保护义务

1. 明确授权范围

企业在组织活动时，如年会、团建或其他公开场合，可能会拍摄员工的照片用于宣传。此时，企业需要明确告知员工照片的使用范围和用途，并征得员工的书面同意。如果企业计划将员工照片用于或社交媒体宣传，必须事先获得员工授权。

2. 避免隐私侵犯

企业的考勤系统、监控设备或内部培训软件中可能包含员工的照片或视频资料，此时需要特别注意信息的存储和使用安全。未经员工同意，不得将这些信息用于与工作无关的目的。

员工肖像权规定|从法律角度解析员工肖像权的保护与实践 图2

3. 处理肖像权纠纷

如果员工对肖像权的使用提出异议，企业应立即停止相关行为，并通过协商或法律途径妥善解决。某员工因公司擅自使用其照片进行宣传而提起诉讼，企业需要及时回应并承担相应的法律责任。

员工肖像权受到侵害时的权利救济

1. 协商解决

如果员工发现自己的肖像权受到侵害，可以与相关责任方进行沟通，要求停止侵权行为并赔礼道歉。某公司未经员工同意在其宣传册中使用员工照片，员工可以通过内部渠道提出异议。

2. 提起诉讼

根据《民法典》千零二十五条的规定，如果企业或其他组织在营利性活动中使用员工肖像，员工有权要求停止侵害并获得相应赔偿。员工可以向法院提起诉讼，要求侵权方承担民事责任。

3. 申请行政救济

如果企业的行为属于违反劳动法律法规的行为，员工可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门举报，寻求行政保护。

实际案例分析

案例一：未经同意使用员工照片作为企业宣传

某科技公司为庆祝成立周年，在其和社交媒体平台上发布了大量员工照片。这些照片中包含多名员工的面部特征，但公司并未征得任何人的同意。部分员工发现后提起诉讼，要求该公司停止侵权并赔偿损失。法院最终判决该公司构成肖像权侵害，并责令其删除相关照片。

案例二：企业内部培训软件中的肖像使用

某培训机构在开发内部培训软件时，默认采集了所有员工的照片并用于员工识别系统。一位员工对此提出异议，认为公司未明确告知其照片的用途。经过调查，法院认定该行为侵犯了员工的肖像权，并要求公司立即删除相关数据。

员工肖像权作为一项基本的人格权益，在现代社会中具有重要意义。企业在日常管理中必须严格遵守相关法律法规，避免因疏忽或误解而导致侵权问题。

随着数字技术的发展，员工肖像权的保护将面临更多挑战。人工智能生成的合成图像、深度伪造技术等都可能对肖像权造成新的威胁。如何在保障员工权益的合理利用新技术为企业创造价值，将成为企业管理者需要深入思考的问题。

尊重和保护员工肖像权不仅是法律要求，更是企业彰显社会责任的重要体现。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）