《离职后，公司是否拥有员工的肖像权？》

作者：浮浅 |2024-05-11 03:17

随着经济的发展和企业制度的完善，员工肖像权这一概念逐渐引起广泛关注。员工肖像权，是指企业在其员工离开公司后，继续使用其肖像，用于商业活动，从而获取经济利益的权利。离职后，公司是否拥有员工的肖像权，涉及到企业与员工之间的权利义务关系，以及员工离职后的人格利益保护问题。对此问题进行探讨，分析离职后公司是否拥有员工肖像权，并对相关法律法规进行解读。

离职后公司是否拥有员工的肖像权

1.员工离职后，企业继续使用员工的肖像，是否侵犯员工的肖像权

员工离职后，企业继续使用员工的肖像，是否侵犯员工的肖像权，关键在于企业使用员工肖像的方式和目的。如果企业使用员工肖像用于商业活动，如广告、宣传等，且未经员工同意，则可能构成侵犯员工肖像权。员工肖像权的核心是保护员工的人格利益，防止其肖像被滥用。企业使用员工肖像时，应当征得员工的同意，并在使用时注明来源，避免侵犯员工的肖像权。

2.员工离职后，企业有权使用员工的肖像吗

员工离职后，企业是否有权使用员工的肖像，需要区分具体情况。在员工离职后，企业如用于内部管理、培训、员工福利等正当目的，可以不经员工同意而使用员工的肖像。但如企业将员工肖像用于商业活动，如广告、宣传等，则应当征得员工同意，否则可能构成侵犯员工肖像权。