离职一年后，你的肖像权还能得到保障吗？

本文围绕“离职一年肖像权”的核心问题展开深入分析，通过对相关案例、法律法规的解读，为企业HR和员工提供实操建议。

在数字化浪潮推动下，每位职场人士都会关注到一个问题：即使离开企业多年，依然可能受到原单位规章制度的影响。在这一背景下，“离职一年肖像权”逐渐成为公众关注的热点问题。特别是对于从事较为敏感岗位的员工，即便离开企业，也可能继续受到原单位对其肖像使用的限制。

“离职一年肖像权”的概念指的是，员工在与企业终止劳动关系后的一段特定时期内，其肖像仍可能被用于企业相关的宣传、培训或者其他活动中。这种现象常见于企业内部培训资料中讲师的肖像使用、公司官方展示的企业高管形象等场景。随着数字化办公的普及和云端存储技术的发展，许多企业的影像数据得以长期保存，员工在离职后仍然发现自己的肖像被使用的情况时有发生。

离职一年后，你的肖像权还能得到保障吗？ 图1

在这个背景下，厘清“离职一年”这一时间段内的肖像权边界就显得尤为重要。既涉及到企业和员工之间权利义务平衡的问题，也关系到个人隐私保护与企业形象维护之间的协调。下文将从法律理论、司法实践等角度展开分析，并结合实际案例为企业HR提供建议。

“离职一年”肖像权的法律界定

1. 相关法律法规梳理

（1）《民法典》规定，自然人对自己的肖像享有生成、使用和公开的权利。任何组织或个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。

（2）劳动合同中的约定：许多企业在员工入职时会签订包含肖像使用权的协议，但需要特别注意的是，这些条款的有效性需符合法律规定，并且在离职后是否仍然具有约束力存在争议。

2. 司法实践与判例分析

案例回顾一：

张三曾在A公司担任讲师，其授课视频被用于公司内部培训。张三离职一年后发现自己的授课影像仍在使用，便以侵犯肖像权为由起诉公司。

法院认为虽然张三在劳动合同中约定了其工作期间的相关授权条款，但这些条款并未明确约定在劳动关系终止后的持续授权，因此判决企业停止使用相关影像资料，并向张三支付一定数额的精神损害赔偿金。

案例回顾二：

李四原为B公司的市场部总监，在离职一年后发现其形象照片被用作公司年度报告的封面。李四认为企业在未取得其同意的情况下使用自己的肖像，侵犯了其肖像权。

法院判决企业停止侵权行为，并向李四支付相应的经济赔偿。指出，企业应当建立肖像使用的内部合规机制，避免类似事件的发生。

问题分析与法律思考：

（1）劳动关系终止后的肖像权是否继续受限制？

（2）劳动合同中的约定条款能否约束离职员工？

（3）企业在何种情形下可以合法使用前雇员的肖像？

“离职一年”与企业宣传的边界

企业合规建议：

（1）明确规定肖像使用的授权期限

在劳动关系存续期间，员工可能需要配合企业进行各种宣传活动。为避免争议，企业在劳动合同或专项协议中应当明确约定肖像权的使用范围和期限。

（2）建立健全肖像使用审批机制

对于涉及员工个人形象的内容，在发布前应当经过严格审核，确保符合相关法律规定及企业内部政策。

（3）注重证据留存

在授权使用离职员工肖像时，建议获取书面授权，并保存相关沟通记录。一旦发生争议，这些材料可以作为企业履行合规义务的有力证明。

“离职一年”肖像权保护路径

对员工的建议：

（1）签署劳动合仔细审查肖像权条款

对于涉及肖像使用的条款，员工应当在签订劳动合认真阅读，并要求企业解释相关条款的具体含义。必要时可以寻求专业法律人士的帮助。

离职一年后，你的肖像权还能得到保障吗？ 图2

（2）及时行使异议权

一旦发现自己的肖像被用于与原单位无关的商业用途，员工应当时间通过书面通知等方式表达反对意见。

对企业HR的建议：

（1）定期开展 employee relations培训

提升HR在处理员工关系方面的专业能力，确保相关操作符合法律规定。

（2）完善企业内部规章

将肖像权保护纳入员工手册，并结合企业实际情况制定相应的管理措施。

（3）加强跨部门协同

与法务、市场等部门密切配合，建立高效的肖像使用审批流程和风险预警机制。

“离职一年”后的权利主张

权利主张路径分析：

1. 协商解决

员工在发现企业侵权行为后，可以通过友好协商的方式解决问题。这种方式成本低、效率高，但需要以双方互信为基础。

2. 行政投诉

如果协商未果，员工可以向当地市场监督管理部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。

3. 司法途径

对争议解决较为彻底的方式就是通过法律诉讼途径，要求停止侵权并主张损害赔偿。但这种方式周期较长、成本较高。

司法实践中的注意事项：

（1）证据收集与保全：

员工在维权过程中应当特别注意收集相关证据，并及时申请证据保全，以增强胜诉的可能性。

（2）诉讼主体资格确认：

确保原告主体适格，避免因程序问题影响案件的审理结果。

“离职一年肖像权”这一问题不仅关系到每个职场人的合法权益，也反映了企业在数字化时代面临的管理挑战。通过完善内部政策和加强员工培训，企业可以更好地平衡品牌形象维护与个人权益保护的关系，构建和谐共赢的劳动关系。作为个体，也应当提升法律意识，在必要时勇敢维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）