离职时公司签署肖像权协议的有效性分析

劳动合同解除后，员工的肖像权是否仍然受公司约束？这是劳动法与知识产权领域的重要问题。随着数字化时代的推进，企业对员工形象的使用权限需求日益增加。在司法实践中，如何界定员工在职务之外的形象使用权、声音著作权等权益保护，已经成为审理劳动争议案件的重要内容。重点分析离职员工肖像权相关协议的有效性判定。

肖像权的基本概念与法律属性

根据《民法典》千零一十五条至一千零二十条的规定，自然人享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用其肖像。肖像权是具有人身属性的知识产权，任何组织或个人若需使用他人的肖像，必须获得授权并支付对价。

员工在履行职务过程中拍摄的照片、视频资料等载体中包含的肖像权，属于员工的私权利范畴。如果公司与员工签署相关协议，要求员工授予其肖像使用权，该条款是否具有法律效力？

离职时公司签署肖像权协议的有效性分析 图1

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定："…公民的姓名权、肖像权、名誉权等受到侵害的…"

离职时公司肖像权协议的有效性

员工与企业签署的肖像使用协议，通常在劳动关系存续期间有效。司法实践中，常见情况是以下两种：

1. 合同条款约定：如果劳动合同中有明确授权条款，并对职务影像的使用范围和方式进行了详细约定，则该条款具有法律效力。

2. 附加协议约束：员工单独签署的肖像权授予协议需要符合合同自由原则，但不得违反公序良俗或损害员工权益。在(2019)最高法民再34号判决书中指出，只要双方合意真实且内容合法，此类条款即受法律保护。

离职员工肖像权的合理使用边界

即使企业在职期间取得了肖像使用权，该权限也应限于约定的范围和期限。一旦劳动关系终止，未经员工书面同意，公司不得继续使用其形象。

员工在履行职务过程中形成的各类影像资料，仍然属于个人信息范畴。依据《网络安全法》第四十四条、《个人信息保护法》等法律规定，未经本人同意，任何组织和个人不得向他人提供此类信息。

典型司法判例分析

以下为各地法院的最新裁判观点：

1. 高级人民法院劳动争议案：公司因未与员工签署书面肖像使用协议被判定停止使用相关图片资料。

2. 中级人民法院知识产权纠纷案：企业未经授权在广告中使用离职员工形象，被判承担侵权责任并支付赔偿金。

这些案例均表明，司法实践更加严格地审查离职员工的肖像权保护问题。

法律风险防范建议

为降低用工风险，企业应当采取以下措施：

1. 在劳动合同中明确约定肖像权使用的范围和方式

2. 及时更新员工信息授权数据库

3. 建立完善的影像资料管理制度

离职时公司签署肖像权协议的有效性分析 图2

4. 定期开展劳动法培训，强化员工权益保护意识

离职后公司不能当然获得对员工肖像的使用权。企业必须严格按照法律规定和合同约定行使权利，否则可能会面临侵权纠纷和司法追责。在数字经济快速发展的今天，企业的合规管理应当更加注重个人信息和人格权的保护。

注：本文内容符合《劳动合同法》第七条、《民法典》千零一十七条等法律规定，并结合指导性案例分析得出的。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）