《离职后，签过肖像权如何处理？》

随着社会经济的发展和科技的进步，肖像权作为一种人格权已经越来越受到人们的重视。肖像权是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。在现代社会，肖像权不仅关系到个人形象和利益，而且涉及到隐私权、名誉权等多个方面的权利。离职后签过肖像权如何处理的问题显得尤为重要。

离职后签过肖像权合同的效力

在离职后，原单位与劳动者签订的肖像权合同，如无违反法律法规强制性规定，应认定该合同合法有效。劳动者离职后，原单位不得擅自使用劳动者肖像权，否则将构成侵权。

劳动者离职后，如果原单位未经劳动者同意擅自使用其肖像权，劳动者有权要求原单位停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。如果原单位不同意履行，可以向人民法院提起诉讼，要求原单位承担法律责任。

离职后肖像权合同的变更或解除

劳动者离职后，原单位与劳动者签订的肖像权合同，如双方同意变更或解除合同，应依法进行。劳动者离职后，原单位不得擅自变更或解除合同，否则将构成违约。

劳动者离职后，如果原单位擅自变更或解除合同，劳动者有权要求原单位恢复合同效力或赔偿损失。如果原单位不同意恢复合同效力，可以向人民法院提起诉讼，要求原单位承担法律责任。

离职后肖像权合同的终止

劳动者离职后，原单位与劳动者签订的肖像权合同，如因故终止，应依法进行。劳动者离职后，原单位不得擅自终止合同，否则将构成违约。

劳动者离职后，如果原单位擅自终止合同，劳动者有权要求原单位恢复合同效力或赔偿损失。如果原单位不同意恢复合同效力，可以向人民法院提起诉讼，要求原单位承担法律责任。

离职后肖像权合同的纠纷处理

在离职后，劳动者与原单位因肖像权合同发生纠纷，可以采取以下方式解决：

1. 协商解决：双方当事人可以友好协商，达成一致意见，解决合同纠纷。

2. 调解解决：双方当事人可以请求调解机构进行调解，调解机构调解无效的，可以依法向人民法院提起诉讼。

《离职后，签过肖像权如何处理？》 图1

3. 诉讼解决：双方当事人无法通过协商和调解解决纠纷的，可以向人民法院提起诉讼，请求法院依法作出判决。

离职后肖像权合同的法律责任

在离职后，原单位与劳动者签订的肖像权合同，如发生纠纷，双方当事人应依法承担相应的法律责任。

1. 对于原单位而言，如果未经劳动者同意擅自使用劳动者肖像权，原单位应承担停止侵权、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失等法律责任。如果原单位擅自变更或解除合同，原单位应承担恢复合同效力或赔偿损失等法律责任。如果原单位擅自终止合同，原单位应承担恢复合同效力或赔偿损失等法律责任。

2. 对于劳动者而言，如果原单位未经劳动者同意擅自使用其肖像权，劳动者有权要求原单位停止侵权、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。如果原单位不同意履行，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求原单位承担法律责任。

离职后签过肖像权合同的处理问题涉及多个方面，原单位与劳动者应依法妥善处理。只有这样，才能更好地保护双方的合法权益，促进劳动者与原单位之间的和谐相处。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）