员工吃里扒外行为的法律认定与民事诉讼风险防控

员工“吃里扒外”现象对企业的影响与法律启示

在现代企业经营中，“吃里扒外”的行为屡见不鲜，尤其是在涉及商业合作、利益分配以及内部管理等领域。“吃里扒外”，指的是某些员工利用其职务便利，为外部人员或组织谋取不当利益，损害企业合法权益的行为。这种行为不仅严重破坏了企业的正常运营秩序，还可能导致企业遭受经济损失甚至声誉损失。

从法律角度来看，“吃里扒外”行为的认定和处理涉及多个法律领域，包括但不限于合同法、公司法、刑法以及劳动法等。企业在面对此类问题时，往往需要通过民事诉讼途径维护自身合法权益。结合相关法律法规和司法实践，详细探讨员工“吃里扒外”行为的法律认定标准、民事诉讼风险以及企业应采取的防范措施。

“吃里扒外”行为的法律定性与责任追究

员工吃里扒外行为的法律认定与民事诉讼风险防控 图1

（一）何为“吃里扒外”？

“吃里扒外”通常指的是员工利用职务之便，为外部人员或组织提供利益输送的行为。这种行为可能表现为以下几种形式：

1. 商业机会侵占：员工将公司掌握的商业机会私自泄露给外部竞争对手或关联方，从而获取个人利益。

2. 关联交易舞弊：员工通过与外部关联方进行不正当交易（如高买低卖、虚增成本等），损害公司利益。

3. 职务便利滥用：员工利用其在企业中掌握的信息、资源或决策权，为外部人员谋取不当利益。

（二）法律依据

1. 民法典相关规定

根据《中华人民共和国民法典》，员工的行为若构成对企业的侵权或违约，企业有权通过民事诉讼追究其责任。根据第1725条的规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”

2. 公司法与劳动法相关规定

根据《中华人民共和国公司法》，公司董事、监事和高级管理人员对公司负有忠实义务。若违反该义务，进行利益输送或关联交易舞弊，将构成对公司合法权益的侵害。根据劳动法规定，员工在履行职务时应遵守劳动合同约定和企业规章制度，否则将被视为违约行为。

3. 刑法相关规定

若“吃里扒外”行为涉及金额巨大且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的贪污、受贿、挪用资金等罪名。《刑法》第271条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑。”

（三）责任追究流程

1. 证据收集与固定

企业在发现“吃里扒外”行为后，应立即展开内部调查，收集相关证据（如邮件、合同、财务记录等），为后续法律行动奠定基础。

2. 提起民事诉讼

企业可通过向法院提起民事诉讼，要求涉事员工及其关联方赔偿损失。在诉讼过程中，企业需证明以下几点：

员工的行为违反了忠实义务或劳动合同约定。

行为直接导致企业的经济损失。

损失与行为之间存在因果关系。

3. 刑事责任追究

若“吃里扒外”行为涉及金额巨大或情节恶劣，企业可向公安机关报案，追究涉事人员的刑事责任。

员工吃里扒外行为的法律认定与民事诉讼风险防控 图2

典型案例分析：从司法实践中看“吃里扒外”的法律后果

案例一：员工利用职务便利谋取私利

某公司员工张某利用其在采购部门的核心地位，与外部供应商串通，通过虚增采购价格的方式获取非法利益。法院认定张某构成职务侵占罪，并判处有期徒刑三年，要求其退赔违法所得。

案例二：关联交易中的利益输送

某企业高管李某与多家外部公司存在关联关系，通过虚构业务往来的方式，将公司资金转移至其控制的外部企业。法院认定李某的行为违反了公司法规定的忠实义务，并判决其向公司赔偿全部损失。

以上案例表明，“吃里扒外”行为不仅会导致员工承担刑事责任，还可能给涉事企业和相关方带来巨大的经济损失和声誉损害。

企业的风险防控与应对策略

（一）建立健全内部管理制度

1. 完善企业治理结构

通过建立科学的决策机制和监督制度，确保董事、监事和高管人员的行为符合忠实义务。

2. 制定严格的内部控制制度

包括关联交易审批流程、职务回避制度、财务审计机制等，防止员工利用职务便利进行利益输送。

3. 加强合规文化建设

通过培训和宣传，提高全体员工的法律意识和职业道德水平，营造“合规为先”的企业文化。

（二）及时发现与应对

1. 内部监督与巡察

定期开展内部审计和巡察工作，重点关注关联交易、采购销售等高风险领域。

2. 举报与追责机制

建立畅通的举报渠道，并对经查属实的行为严格追究责任，形成有效威慑。

（三）法律途径的选择与运用

1. 提起民事诉讼

对于尚未构成犯罪或不愿追究刑事责任的情况，企业可选择通过民事诉讼维护权益。

2. 寻求刑事处罚

对于情节严重、金额巨大的案件，应积极向公安机关报案，追究涉事人员的刑事责任。

3. 索赔与和解

在诉讼过程中，企业应综合考虑经济损失、舆论影响等因素，制定合理的索赔策略，并在必要时通过庭外和解化解矛盾。

构建全面防控体系，有效遏制“吃里扒外”行为

员工“吃里扒外”行为不仅损害企业的合法权益，还可能引发严重的法律后果。为应对这一问题，企业在日常经营管理中应建立健全相关制度机制，并在发现违法行为时及时采取法律手段维护自身权益。

企业应加强内部管理和合规文化建设，从根源上防止类似问题的发生。只有通过“预防 打击”的双管齐下，才能有效遏制“吃里扒外”行为对企业健康发展的威胁。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）