劳动仲裁程序规定探究：程序的合法性及操作流程

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法中占有重要地位。随着经济社会的发展，劳动争议案件呈现出日益增多的趋势，劳动仲裁程序的合法性及操作流程成为劳动法学研究的重要课题。对此进行深入探讨。

劳动仲裁程序的合法性分析

1.劳动仲裁制度的法律依据

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序，由劳动争议当事人一方或双方申请，劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，解决劳动争议的一种法律制度。

2.劳动仲裁的合法性依据

劳动仲裁具有以下几个合法性依据：

(1)劳动法规定：我国《劳动法》第三十二条规定：“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”可知，劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的一种方式。

(2)劳动争议调解仲裁法规定：我国《劳动争议调解仲裁法》条规定：“劳动者与用人单位发生争议，当事人可以依法申请劳动争议调解或者仲裁。”可知，劳动仲裁是劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的一种方式。

(3)法规定：我国《法》第八条款规定：“国家尊重和保障人权。”劳动仲裁是保障劳动者合法权益的一种方式，符合法规定。

劳动仲裁程序的操作流程

1.劳动仲裁申请

（1）当事人申请：当事人一方或双方认为劳动争议事项符合仲裁条件，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（2）申请材料：当事人应当与劳动争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知等。

（3）仲裁委员会收到申请后，应当在5日内作出是否接受申请的决定。对符合条件的申请，应当接受并依法进行仲裁；对不符合条件的申请，应当不予接受并告知当事人。

2.劳动仲裁 hearing

（1）仲裁 hearing的提起：自劳动仲裁委员会收到申请之日起，当事人可以预先协商或者申请劳动仲裁委员会安排仲裁 hearing。

劳动仲裁程序规定探究：程序的合法性及操作流程 图1

（2）仲裁 hearing的举行：劳动仲裁委员会应当在收到申请之日起60日内，通知当事人举行仲裁 hearing。仲裁 hearing由一名仲裁员独任审理。

（3）仲裁裁决的作出：仲裁庭辩论终结后，仲裁员应当在30日内作出裁决。劳动仲裁委员会作出裁决前，应当通知当事人。

3.劳动仲裁裁决的履行

（1）裁决的履行：自劳动仲裁委员会作出裁决之日起，当事人一方应当履行裁决书规定的义务。

（2）不履行裁决的后果：当事人一方不履行裁决书的，劳动仲裁委员会可以依法采取强制措施，如查封、扣押、冻结财产等。

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，具有明显的合法性。其操作流程应当符合法律规定，以保障当事人的合法权益得到充分保障。劳动仲裁制度的完善和发展，对于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定具有重要的现实意义。

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