劳动仲裁依据的法律规定有哪些？

劳动法

劳动法是规定劳动关系的法律，也是劳动仲裁的依据之一。劳动法规定了劳动关系的建立、变更、终止，劳动者的权益保障等方面的内容。在劳动仲裁中，劳动法可以作为判断劳动者和用人单位是否存在违法行为、是否属于劳动争议的依据。

劳动争议处理规定

劳动仲裁依据的法律规定有哪些？ 图1

劳动争议处理规定是国家规定劳动争议处理程序的法律，也是劳动仲裁的依据之一。劳动争议处理规定规定了劳动争议的处理方式、时效期间、劳动争议仲裁机构的设立和职责等方面的内容。在劳动仲裁中，劳动争议处理规定可以作为判断劳动者和用人单位是否存在纠纷、是否属于劳动争议的依据。

劳动合同法

劳动合同法是规定劳动合同关系的法律，也是劳动仲裁的依据之一。劳动合同法规定了劳动合同的订立、变更、解除、终止等方面的内容。在劳动仲裁中，劳动合同法可以作为判断劳动者和用人单位是否存在劳动合同纠纷、是否属于劳动争议的依据。

劳动保障监察条例

劳动保障监察条例是规定劳动保障监察工作的法律，也是劳动仲裁的依据之一。劳动保障监察条例规定了劳动保障监察机构的设立和职责、劳动保障法律法规的宣传、监督、检查等方面的内容。在劳动仲裁中，劳动保障监察条例可以作为判断用人单位是否遵守劳动保障法律法规、是否侵害劳动者权益的依据。

中华人民共和国劳动争议仲裁法

中华人民共和国劳动争议仲裁法是规定劳动争议仲裁工作的法律，也是劳动仲裁的依据之一。劳动争议仲裁法规定了劳动争议仲裁机构的设立和职责、仲裁程序、仲裁裁决的执行等方面的内容。在劳动仲裁中，劳动争议仲裁法可以作为判断劳动者和用人单位是否存在劳动争议、是否属于劳动仲裁的范围的依据。

劳动仲裁依据的法律规定包括劳动法、劳动争议处理规定、劳动合同法、劳动保障监察条例和中华人民共和国劳动争议仲裁法。

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