《劳动仲裁委员会撤销生效仲裁结果的法定程序与法律后果》

劳动仲裁委撤销生效仲裁是指劳动仲裁委员会在接到撤销申请后，依法对已经生效的仲裁裁决进行撤销的一种法律制度。当劳动者的权益受到侵犯，通过劳动仲裁解决纠纷后，如果一方当事人认为仲裁裁决存在法定撤销事由，可以向劳动仲裁委员会申请撤销。劳动仲裁委员会在接到申请后，应当依法进行审查。经审查，如果撤销申请符合法律规定，劳动仲裁委员会应当作出撤销裁决的决定，撤销已经生效的仲裁裁决。

劳动仲裁委撤销生效仲裁的核心是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动仲裁制度的公平性和公正性。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。但是，如果仲裁裁决存在错误或者不当，就可能给劳动者带来损失，影响劳动关系的和谐。劳动仲裁委撤销生效仲裁制度的设计，旨在及时纠正错误，保障劳动者的合法权益。

劳动仲裁委撤销生效仲裁的具体程序如下：

1. 撤销申请的提出。在收到仲裁裁决书之日起30日内，当事人可以向劳动仲裁委员会提出撤销申请。撤销申请应当包括仲裁裁决的编号、申请撤销的原因和理由等。

2. 劳动仲裁委员会的审查。劳动仲裁委员会收到撤销申请后，应当依法进行审查。审查的内容包括：申请撤销的原因是否符合法律规定，申请撤销的时间是否超过法定 limit 等。

3. 劳动仲裁委员会的決定。劳动仲裁委员会审查后，如果认为撤销申请符合法律规定，应当作出撤销裁决的决定，撤销已经生效的仲裁裁决。如果认为撤销申请不符合法律规定，则应当作出不撤销裁决的决定，维持已经生效的仲裁裁决。

劳动仲裁委撤销生效仲裁是劳动仲裁制度的重要组成部分，对于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。劳动仲裁委撤销生效仲裁不仅需要依法进行，还需要公正、公平地进行。只有这样，才能充分发挥劳动仲裁制度在解决劳动争议中的作用，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《劳动仲裁委员会撤销生效仲裁结果的法定程序与法律后果》图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、简便、经济的优势。劳动仲裁结果的准确性对于当事人来说至关重要。当劳动仲裁委员会作出生效仲裁结果后，如何进行撤销以及由此产生的法律后果，是劳动法律工作者和当事人需要关注的问题。本文旨在分析《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁委员会撤销生效仲裁结果的法定程序，以及撤销后可能产生的法律后果。

劳动仲裁委员会撤销生效仲裁结果的法定程序

1.申请撤销

根据《劳动法》第48条的规定，自劳动仲裁委员会作出仲裁裁决之日起15日内，当事人可以向劳动仲裁委员会所在地的人民法院申请撤销。

2.人民法院的审查

人民法院收到撤销申请后，应当在30日内作出审查决定。人民法院审查撤销仲裁结果的理由包括：

（1）仲裁委员会的处理决定有明显的程序性错误或者实体性错误；

（2）仲裁委员会超出法定期限作出仲裁裁决；

（3）仲裁委员会的决定不符合法律规定的撤销条件。

3.人民法院的判决

人民法院审查后，如果认为仲裁委员会的处理决定有明显的程序性错误或者实体性错误，或者超出法定期限作出仲裁裁决，可以根据撤销仲裁结果的申请，作出判决撤销仲裁委员会的处理决定。在判决书中，应当载明撤销的原因和结果。

《劳动仲裁委员会撤销生效仲裁结果的法定程序与法律后果》 图2

劳动仲裁委员会撤销生效仲裁结果的法律后果

1.劳动者的权益得到维护

劳动仲裁委员会撤销生效仲裁结果，意味着原仲裁裁决不具有法律效力。劳动者的权益因此得到维护，可以依法申请劳动报酬、赔偿损失等权益。

2.用人单位的义务得到缓解

撤销仲裁结果意味着用人单位不需要承担已经支付给劳动者的劳动报酬、社会保险费用等。但需要注意的是，如果撤销仲裁结果是因为用人单位一方存在违法行为，那么用人单位仍需承担相应的法律责任。

3.仲裁程序的改进

劳动仲裁委员会撤销生效仲裁结果的法定程序，对劳动仲裁工作具有重要的指导意义。这一程序有助于提高仲裁工作的质量，减少错误仲裁结果的发生，增强劳动者的信任度，促进劳动关系的和谐。

劳动仲裁委员会撤销生效仲裁结果的法定程序与法律后果是劳动法律工作者和当事人需要关注的重要问题。通过分析《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，可以明确申请撤销仲裁结果的条件、人民法院的审查内容和判决结果。撤销仲裁结果后，当事人可以依法申请劳动报酬、赔偿损失等权益，用人单位需承担相应的法律责任。这一程序对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的和谐具有重要意义，值得广大劳动法律工作者和当事人关注。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）