劳动仲裁委员会办公室关于劳动仲裁相关问题的解答

劳动仲裁是指在区域内，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，由劳动仲裁委员会依法对劳动者和用人单位发生的劳动争议进行调解、仲裁，以维护劳动者合法权益的一种法律制度。

劳动仲裁的性质和作用

1. 劳动仲裁是一种诉讼方式。劳动仲裁与法院诉讼是两种不同的纠纷解决途径。劳动仲裁由劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会申请，委员会依法作出裁决。而法院诉讼则是由当事人向法院提起诉讼，法院依法作出判决。

2. 劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效手段。劳动仲裁以维护劳动者的合法权益为宗旨，通过公正、公平、公开的仲裁程序，解决劳动争议，有助于实现劳动者与用人单位的和谐劳资关系。

劳动仲裁委员会办公室关于劳动仲裁相关问题的解答 图2

3. 劳动仲裁具有程序简便、效率较高的特点。相较于法院诉讼，劳动仲裁程序更为简便，过程更为迅速。劳动仲裁委员会在接到申请后，通常会在较短时间内作出裁决。

劳动仲裁的适用范围和条件

1. 劳动仲裁适用于劳动者和用人单位之间发生的劳动争议。包括劳动关系的建立、变更、终止等方面产生的争议，以及工资、工时、福利、保险等方面的纠纷。

2. 劳动仲裁的申请人为劳动者或用人单位。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者作为被申请人参加仲裁。

3. 申请劳动仲裁应当符合法定程序和时效性要求。劳动者或用人单位应当在法定时效内（一般为1年）向劳动仲裁委员会提出申请。超过时效性申请的，仲裁委员会通常会作出不予受理的决定。

劳动仲裁的基本程序

1. 申请劳动仲裁的程序。劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，包括并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，符合条件的应当受理仲裁申请。

2. 劳动仲裁的具体程序。劳动仲裁委员会组织仲裁庭进行审理，双方当事人可以委托律师代理。仲裁庭对案件的审理采取事实调查、证据收集、质证、辩论等程序。经过审理，仲裁委员会依据相关法律法规作出裁决。

3. 裁决的执行。劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。当事人一方不履行裁决义务的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁的优点和局限性

1. 优点。劳动仲裁程序简便、高效，能够快速解决劳动争议。劳动仲裁的裁决具有法律效力，具有较高的权威性。

2. 局限性。劳动仲裁受到劳动法律法规的约束，其适用范围和条件有一定限制。劳动仲裁的裁决仅对当事人具有法律约束力，不能涉及第三人。

劳动仲裁作为一种有效的纠纷解决途径，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。劳动者和用人单位应当充分了解劳动仲裁的相关法律法规，合理运用劳动仲裁程序，以实现纠纷解决的高效、简便。

劳动仲裁委员会办公室关于劳动仲裁相关问题的解答图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是我国劳动法规定的一项基本权利。对于劳动者和用人单位而言，了解劳动仲裁的相关规定、程序和要求，对于维护自身合法权益具有重要意义。本文旨在解答一些常见的劳动仲裁相关问题，以帮助广大劳动者了解劳动仲裁的基本知识。

劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人依法申请劳动仲裁机构对劳动争议进行审查、裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有公正、高效、简便、低成本的优点。

劳动仲裁的申请和受理

1. 劳动仲裁的申请

劳动仲裁的申请应当由用人单位或者劳动者向所在地的劳动仲裁委员会提出。申请时，应当提供与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工历证明等。

2. 劳动仲裁的受理

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当进行审查。审查内容包括：申请是否符合法定申请条件、申请材料是否齐全等。符合法定条件的，劳动仲裁委员会应当受理。

劳动仲裁的程序

1. 劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序分为仲裁前程序和仲裁程序。仲裁前程序包括申请劳动仲裁、提交申请材料、劳动仲裁委员会受理等。仲裁程序包括当事人协商、劳动仲裁员调解、劳动仲裁庭审理、裁决等。

2. 劳动仲裁的期限

劳动仲裁的期限为15天。自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算。双方当事人可以协商仲裁期限，但不得超过15天。

劳动仲裁的裁决

1. 劳动仲裁的裁决

劳动仲裁机构作出的裁决是具有法律效力的。当事人对劳动仲裁机构的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 劳动仲裁的 reversed

对于劳动仲裁机构作出的裁决，如果当事人在法定时间内向人民法院提起诉讼，并且人民法院作出判决撤销劳动仲裁机构的裁决，那么劳动仲裁机构作出的裁决就是无效的。

劳动仲裁的效力

劳动仲裁机构的裁决具有法律效力。当事人应当履行裁决的内容。如果一方当事人不履行裁决内容，另一方当事人可以申请法院强制执行。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。了解劳动仲裁的基本知识，对于解决劳动争议、维护自身权益具有指导性作用。希望本文解答的劳动仲裁相关问题能够帮助广大劳动者了解劳动仲裁的基本知识。

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