劳动仲裁委员会全面负责劳动纠纷仲裁工作

劳动仲裁委员会全称是劳动仲裁委员会，是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，由人民政府设立的专门处理劳动争议的仲裁机构。其主要职责是依法仲裁劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁是劳动争议处理的一项基本制度，是指在劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，由劳动仲裁机构依法对纠纷进行仲裁，作出具有法律约束力的裁决的一种法律程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是劳动争议处理的重要方式，与其他途径如调解、调解仲裁、诉讼等共同构成劳动争议处理体系。

劳动仲裁委员会全称是负责处理劳动争议的仲裁机构，其主要职责包括：

1. 依法仲裁劳动争议案件。劳动仲裁委员会收到劳动者和用人单位提出的劳动争议后，应依法组织仲裁活动，对案件进行调查、审理，并作出公正、公平的裁决。

2. 维护劳动者的合法权益。劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应依法保护劳动者的合法权益，确保劳动者的权益得到充分保障。

3. 促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁委员会在仲裁劳动争议案件时，应注重调解，努力实现劳资双方的和解，促进劳动关系的和谐稳定。

4. 执行仲裁裁决。劳动仲裁委员会制作的裁决书具有法律约束力，劳动者和用人单位应当依照裁决书的内容履行。

5. 指导企业劳动争议处理。劳动仲裁委员会还应当对劳动者和用人单位进行劳动法律法规的宣传和教育，指导企业建立劳动争议处理机制，提高企业的劳动争议处理能力。

劳动仲裁委员会全称是负责处理劳动争议的仲裁机构，其主要职责是依法仲裁劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁委员会全面负责劳动纠纷仲裁工作图1

劳动纠纷是劳动关系的双方在履行过程中产生的争议，对于解决劳动纠纷，我国已经建立了完善的劳动仲裁制度。劳动仲裁委员会作为劳动纠纷仲裁工作的主导机构，肩负着维护劳动关系的稳定，保障劳动者合法权益的重要使命。详细阐述劳动仲裁委员会全面负责劳动纠纷仲裁工作的相关法律规定和实践。

劳动仲裁委员会的设立与职责

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）是负责在本县范围内处理劳动纠纷的专门机构。仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表组成，具有独立的独立性、公正性和权威性。

仲裁委员会的职责主要包括：

1. 依法接受劳动者和用人单位的申请，并对其进行审查；

2. 依法受理劳动纠纷案件，并依法进行仲裁；

劳动仲裁委员会全面负责劳动纠纷仲裁工作 图2

3. 依法作出仲裁裁决，并负责强制执行；

4. 对劳动法律法规的宣传、教育和培训工作。

劳动仲裁委员会的仲裁程序

仲裁委员会在处理劳动纠纷时，必须严格按照法定程序进行。具体程序包括：

1. 申请与受理：劳动者可以向仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会收到申请后，应对申请进行审查，确认申请是否符合法定条件。符合条件的，仲裁委员会应受理申请。

2. 仲裁：仲裁委员会组织双方当事人进行仲裁，双方当事人应按照仲裁委员会的要求，提交相关证据和 arguments，由仲裁员进行审理。

3. 裁决：仲裁委员会审理终结后，应依法作出裁决。裁决书应由仲裁员签名并盖章，双方当事人应在裁决书收到后十五日内履行。

4. 强制执行：对于不履行裁决书的当事人，仲裁委员会可以依法采取强制措施，保障裁决的执行。

劳动仲裁委员会的效力与限制

1. 仲裁委员会的裁决具有法律效力。裁决书自裁决书送达之日起生效，当事人应当履行裁决书规定的义务。

2. 仲裁委员会的努则。仲裁委员会在处理劳动纠纷时，应尽最大努力实现公正、公平的结果，但并不能保证每一件案件都能完全符合当事人的期望。

3. 仲裁委员会的效力受到限制。仲裁委员会只能在其权限范围内处理劳动纠纷，超出其权限范围的裁决，将无效。

劳动仲裁委员会全面负责劳动纠纷仲裁工作，通过其独立的仲裁程序，为解决劳动纠纷提供了有效的途径。仲裁委员会的裁决具有法律效力，对于维护劳动关系的稳定，保障劳动者合法权益具有重要作用。仲裁委员会在处理劳动纠纷时，也受到一定的限制，需要不断优化和完善。作为法律行业从业者，我们应积极关注劳动仲裁制度的发展，为劳动者和用人单位提供专业的法律咨询服务。

（注：本篇文章仅为示例，并不能作为具体法律建议，具体法律问题请咨询专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）