顺德区劳动人事争议仲裁委员会

劳动人事争议仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）依法对劳动者和用人单位发生的劳动人事争议进行仲裁的活动。顺德区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺德区仲裁委员会）作为顺德区劳动人事争议仲裁工作的主导机构，肩负着维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定的重要使命。

顺德区仲裁委员会的设立与职责

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，顺德区仲裁委员会由劳动行政部门、用人单位代表、工会代表和劳动者的代表组成。顺德区仲裁委员会负责在本区内处理劳动人事争议案件，其职责主要包括：

1. 依法受理劳动者和用人单位发生的劳动人事争议案件；

2. 对发生的劳动人事争议进行仲裁，依法作出裁决；

3. 依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行检查；

4. 法律、法规规定的其他职责。

顺德区仲裁委员会的的组织架构与人员配置

顺德区仲裁委员会设主任1人，副主任1人，委员若干人。仲裁委员会设办公室、仲裁庭、调查股、法律咨询股等职能部门。仲裁委员会根据案件数量和仲裁工作的需要，配备适当的仲裁员、工作人员。

仲裁员由劳动行政部门、用人单位代表、工会代表和劳动者的代表产生，具备一定的法律知识、劳动保障知识和管理经验。仲裁员应当具备较高的道德品质和公正、公平、独立的职业精神。

顺德区仲裁委员会的仲裁程序

顺德区仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，参照《劳动人事争议仲裁办案程序》的规定，开展仲裁工作。具体程序包括：

1. 申请仲裁：劳动者和用人单位发生劳动人事争议，双方协商无果的，可以向顺德区仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当提交仲裁申请表、相关证据材料等。

2. 仲裁审查：顺德区仲裁委员会收到仲裁申请后，对申请材料进行审查。符合条件的，可以受理仲裁；不符合条件的，不予受理。

顺德区劳动人事争议仲裁委员会 图1

3. 仲裁 hearing：仲裁委员会组织仲裁庭进行仲裁 hearing。双方当事人参加仲裁庭，陈述事实、提供证据，仲裁庭进行调查核实。

4. 仲裁裁决：仲裁庭审理终结，根据法律、法规和仲裁规则，依法作出裁决。裁决书应当由仲裁员签名，并送双方当事人。当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

顺德区仲裁委员会的制度建设

顺德区仲裁委员会始终坚持依法公正、公平、独立地开展仲裁工作，努力提高仲裁工作的质量和效率。为了更好地服务于劳动者和用人单位，顺德区仲裁委员会不断加强制度建设，完善仲裁程序，提高仲裁员队伍的专业素质。

顺德区仲裁委员会将继续发挥其在劳动人事争议仲裁中的主导作用，努力为维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动人事关系的和谐稳定，推动社会公平正义作出更大贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）