劳动仲裁委员会关于劳动纠纷的处理与调解工作

劳动仲裁是指在区域内，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，由劳动仲裁机构依法对劳动者和用人单位发生的劳动争议进行调解、仲裁，以维护劳动者合法权益的一种争议解决方式。

劳动仲裁具有以下特点：

1. 独立性：劳动仲裁是独立的争议解决方式，不受行政机关、司法机关的影响。仲裁机构由劳动者和用人单位双方共同选定，独立进行仲裁。

2. 专业性：劳动仲裁机构由熟悉劳动法律法规的专业人员组成，能够准确理解和把握劳动争议的性质、原因和处则，为当事人提供专业、公正的仲裁服务。

3. 保密性：仲裁过程中，仲裁机构会对当事人的商业秘密、个人隐私等信息保密，确保当事人的权益不受侵犯。

4. 公正性：劳动仲裁以事实为依据，以法律为准绳，遵循公正、公平、公开的原则，确保仲裁结果的公正性、准确性。

5. 及时性：劳动仲裁程序简单、高效，可以迅速解决争议，避免因争议长时间拖累而影响劳动关系的和谐。

6. 成本效益性：劳动仲裁相对诉讼程序更为简便，费用较低，可以降低当事人的维权成本，提高维权效率。

在劳动仲裁中，当事人可以就劳动报酬、工作时间、工作条件、劳动关系的解除和终止、社会保险、福利等方面发生争议。仲裁机构收到仲裁申请后，会依法进行审查，认为有理由拒绝仲裁的，可以书面通知当事人。符合仲裁条件的，仲裁机构会指定仲裁员，并组织当事人进行仲裁。

仲裁过程中，仲裁员会依据双方当事人的申请、陈述、证据等材料，对争议进行调查、核实，并依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，作出公正、准确的仲裁裁决。仲裁裁决书自裁决书生效之日起具有法律效力，当事人应当履行裁决确定的义务。

劳动仲裁是一种公正、高效、保密的争议解决方式，能够维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在处理劳动争议时，鼓励当事人优先选择劳动仲裁，以降低维权成本，提高维权效率。

劳动仲裁委员会关于劳动纠纷的处理与调解工作图1

劳动纠纷是劳动关系的矛盾和冲突，是劳动法领域内最为常见的纠纷类型之一。解决劳动纠纷，有利于维护劳动者的合法权益，有利于维护用人单位的合法权益，有利于维护社会和谐稳定。劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）作为劳动纠纷的处理与调解机构，在劳动纠纷解决中发挥着至关重要的作用。重点介绍仲裁委员会在劳动纠纷处理与调解工作中的相关法律规定、具体操作程序和实际效果。

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“发生劳动争议，当事人可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”这是我国劳动法中关于劳动纠纷处理的基本法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“劳动争议调解仲裁委员会由劳动者和用人单位共同组成。”第四十五条规定：“当事人可以自愿协商解决劳动争议，也可以申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。”

具体操作程序

1. 申请仲裁

劳动纠纷的申请仲裁，是指当事人向劳动仲裁委员会提出解决劳动争议的申请。申请仲裁应当提交相关证据和材料，如劳动者和用人单位的的身份证明、劳动纠纷事实陈述等。仲裁委员会收到申请后，应当在5日内，向申请人和被申请人发送仲裁通知。

2. 仲裁程序

仲裁程序是指劳动仲裁委员会根据当事人的申请，组织当事人进行 hearing 的过程。仲裁程序分为书面仲裁和 oral仲裁。书面仲裁是指当事人将相关证据材料提交给劳动仲裁委员会，由委员会进行书面审理的过程。 oral 仲裁是指当事人双方在仲裁委员会面前进行口头辩论，由委员会根据当事人提交的证据材料和现场调查结果进行裁决的过程。

3. 调解工作

调解工作是指劳动仲裁委员会在仲裁程序之外，通过协商、调解等方式解决劳动纠纷的工作。调解工作可以分为自行调解和委托调解。自行调解是指劳动仲裁委员会自行组织当事人进行协商、调解，达成协议解决劳动纠纷。委托调解是指劳动仲裁委员会委托第三方机构或者个人进行调解，达成协议解决劳动纠纷。

实际效果

仲裁委员会在劳动纠纷处理与调解工作中，取得了一定的实际效果。据统计，仲裁委员会处理的劳动纠纷数量逐年上升，但是劳动纠纷的调解成功率却逐年下降。这主要是因为劳动纠纷的处理与调解工作涉及的因素较多，包括当事人态度、证据材料、法律适用等，劳动纠纷的处理与调解工作具有一定的复杂性和难度。

劳动纠纷的处理与调解工作是维护劳动者合法权益的重要手段，也是维护社会和谐稳定的重要途径。仲裁委员会在劳动纠纷处理与调解工作中，应当不断完善法律规定、提高工作效率、增强调解能力，为解决劳动纠纷、维护劳动者权益做出更大的贡献。

劳动仲裁委员会

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）