民事调解主体研究

民事调解作为一种解决民事纠纷的方式，在我国民事法律制度中占有重要地位。随着我国社会经济的快速发展，民事纠纷呈现出日益的态势，民事调解在维护社会稳定、促进经济发展、实现公平正义等方面发挥了重要作用。对民事调解主体进行深入研究，对于完善我国民事调解制度，提高调解效果具有重要意义。

民事调解主体的法律地位与职责

（一）民事调解主体的法律地位

在我国，民事调解是指在人民法院的主持下，双方当事人通过协商，达成协议，解决民事争议的活动。民事调解具有以下法律地位：

1. 民事调解是人民法院的一种审判活动。民事调解是人民法院在诉讼过程中，为促使当事人自行协商解决民事争议，维护当事人合法权益，促进社会和谐稳定，根据当事人的申请，由人民法院组织双方当事人进行协商、调解的一种审判活动。

2. 民事调解不具有终局性。民事调解达成协议后，如一方当事人不履行协议，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法进行审理。

（二）民事调解主体的职责

1. 主持调解。调解员在调解过程中要积极引导当事人进行协商，充分尊重当事人的意愿，尽力促使当事人达成共识，促进矛盾解决。

2. 指导当事人书写调解协议。调解员要指导当事人充分理解调解协议的内容，确保调解协议的合法性、合规性。

3. 协助当事人履行调解协议。调解员要协助当事人履行调解协议，对履行情况进行监督，确保调解协议得到有效执行。

民事调解主体的资格与培训

（一）资格

1. 调解员应当具备一定的法律知识和调解经验。调解员应当具备大学本科以上或者相当于大学本科以上的资格。

2. 调解员应当通过国家认可的调解员培训。调解员培训应当包括法律知识、调解技巧等方面的内容。

民事调解主体研究 图1

（二）培训

1. 定期举办调解员培训。各级人民法院应当定期举办调解员培训，提高调解员的业务水平。

2. 鼓励调解员参加专业培训。调解员可以根据工作需要，参加法律、心理学、沟通技巧等方面的专业培训。

民事调解主体的绩效评价

（一）绩效评价的意义

绩效评价是衡量调解员工作质量、效果的重要手段，有助于提高调解员的工作积极性和业务水平。

（二）绩效评价的内容

1. 调解成功率。调解成功率是指调解员主持调解后，达成调解协议的比例。

2. 调解协议履行率。调解协议履行率是指调解员协助当事人履行调解协议的比例。

3. 调解员满意度。调解员满意度是指当事人对调解员工作的满意度。

（三）绩效评价的方法

1. 定期进行调解员工作汇报，了解调解员的工作情况。

2. 对调解员主持调解的案件进行回访，了解调解协议的履行情况。

3. 发放调查问卷，了解当事人对调解员工作的满意度。

民事调解主体在我国民事法律制度中占有重要地位，其法律地位、职责、资格和培训、绩效评价等方面都需要严格规范。通过对民事调解主体的深入研究，有助于完善我国民事调解制度，提高调解效果，维护社会稳定，促进经济发展，实现公平正义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）