福建省劳动仲裁委员会

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。福建省劳动仲裁委员会（以下简称“福建劳动仲裁委员会”）自成立以来，始终秉持公平、公正、公开的原则，依法履行职责，为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发挥了重要作用。本文旨在介绍福建劳动仲裁委员会的设立、职责、运作及发展趋势，以期为劳动者和法律工作者提供有益的信息。

福建劳动仲裁委员会的设立与职责

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，福建省劳动仲裁委员会于2001年7月组建成立。福建劳动仲裁委员会负责处理省内外发生的劳动争议案件，包括劳动者和用人单位之间的纠纷，以及职工持股会、工会等组织与用人单位之间的纠纷。其主要职责如下：

1. 依法收到、审查并处理劳动争议案件；

2. 对劳动争议案件进行调解，促使双方达成协议；

3. 依法作出仲裁裁决，解决劳动争议；

4. 指导、监督劳动争议调解工作；

5. 开展劳动法律政策宣传和培训工作。

福建劳动仲裁委员会的运作

福建劳动仲裁委员会按照法律规定，设立仲裁庭，由3名仲裁员组成。仲裁庭的设立、调整、终止等事项，由委员会依据法律规定和实际需要作出决定。在仲裁过程中，双方当事人都有权利充分陈述意见、提供证据，仲裁员应当公正、客观地审理案件，自案件审理结束之日起15日内作出裁决。

福建劳动仲裁委员会的运作具体流程如下：

1. 收到劳动争议案件申请，并进行登记；

2. 组成仲裁庭，通知当事人；

3. 进行调解，促使双方达成协议；

4. 依法作出仲裁裁决，并通知当事人；

5. 制作裁决书，送达当事人。

发展趋势

随着我国经济社会的发展，劳动关系的调整和变革日益深入，劳动争议案件呈现出逐年上升的趋势。面对这一形势，福建劳动仲裁委员会在加强自身建设的注重与相关部门的协作，推动劳动争议调解仲裁工作的创新发展。

福建劳动仲裁委员会将继续秉持公平、公正、公开的原则，切实履行职责，努力提高劳动争议调解仲裁工作的质量和效率。具体措施包括：

1. 不断完善仲裁制度，提高仲裁工作的规范化水平；

2. 加强与劳动法律法规宣传和培训，提高劳动者和用人单位的法治意识；

福建省劳动仲裁委员会 图1

3. 深入推进劳动争议调解仲裁工作的信息化建设，提高服务质量和效率；

4. 积极探索劳动争议调解仲裁工作的创新模式，为构建和谐稳定的劳动关系作出贡献。

福建省劳动仲裁委员会自成立以来，始终致力于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。面对委员会将继续秉持法治精神，努力提高仲裁工作的质量和效率，为推动我国劳动法律体系的发展贡献力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）