劳动仲裁规则与时间：一个了解劳动争议解决途径的指南

劳动争议是劳动关系的双方在履行合同过程中发生的纠纷。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本。劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）是劳动争议仲裁机构，负责处理本地区的劳动争议案件。本文旨在介绍劳动仲裁规则与时间，帮助劳动者和用人单位了解劳动争议解决途径，化解纠纷，维护自身合法权益。

劳动仲裁委员会的组织架构与职责

1. 劳动仲裁委员会的组织架构

仲裁委员会由以下部分组成：

（1）仲裁委员会：由劳动关系的双方共同协商确定，通常为3人，其中劳动关系的用人单位和工会各1人，中立仲裁员2人。

（2）仲裁员：由房地产市场、劳动法专家、劳动保障部门工作人员组成，具体人员由双方共同协商确定或者由劳动仲裁委员会指定。

（3）办事机构：负责处理仲裁事务，如立案、调解、仲裁、法律等。

2. 劳动仲裁委员会的职责

劳动仲裁委员会的主要职责如下：

（1）依法处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。

（2）对劳动关系的双方进行调解，促进劳动关系的和谐稳定。

（3）依法作出仲裁裁决，解决劳动争议。

（4）对劳动争议案件进行法律，提供法律指导。

劳动仲裁规则

1. 劳动仲裁程序

劳动仲裁规则与时间：一个了解劳动争议解决途径的指南 图1

劳动仲裁程序主要包括：立案、调解、仲裁、裁决执行等环节。

（1）立案：劳动者可以向仲裁委员会递交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查，符合条件的应当受理。

（2）调解：仲裁委员会可以组织双方进行调解，促进双方达成协议解决争议。

（3）仲裁：如果调解不成，仲裁委员会应当进行仲裁，依法作出裁决。

（4）裁决执行：裁决作出后，双方当事人应当履行裁决内容。如一方当事人不履行裁决内容，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

2. 劳动仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效为1年。自劳动争议发生之日起，劳动者和用人单位应当在1年内申请仲裁。超过1年未申请仲裁的，仲裁委员会将不再受理。

劳动仲裁委员会的时间安排

劳动仲裁委员会的工作时间如下：

1. 立案时间：自劳动争议发生之日起1个月内，劳动者可以向仲裁委员会递交仲裁申请。

2. 调解时间：自劳动争议发生之日起30日内，仲裁委员会可以组织双方进行调解。

3. 仲裁时间：自调解不成之日起60日内，仲裁委员会应当进行仲裁。

4. 裁决执行时间：自裁决作出之日起15日内，当事人应当履行裁决内容。如一方当事人不履行裁决内容，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动争议解决途径包括调解、仲裁、诉讼等。劳动者和用人单位应当了解劳动争议解决途径，合理选择解决方式，维护自身合法权益。劳动仲裁委员会作为劳动争议仲裁机构，具有严格的组织和程序，能够公正、高效地解决劳动争议。希望本文能对劳动者和用人单位了解劳动仲裁规则与时间，选择合适的解决劳动争议的方式有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）