劳动仲裁结果不服怎么办：处理流程与法律救济途径

在实际工作和生活中，劳动者与用人单位之间难免会产生各种争议。为了解决这些问题，《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》规定了明确的劳动仲裁程序。在实践中，由于种种原因，当事人有时会对劳动仲裁结果表示不服。当面对不利的劳动仲裁裁决时，应当如何处理？在本文中，我们将详细介绍劳动仲裁不服后的救济途径，并结合实际案例进行说明。

劳动仲裁的基本程序

劳动争议的解决流程一般分为协商、调解、仲裁和诉讼几个阶段。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得直接向法院提起诉讼。

1. 劳动仲裁申请的受理

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 劳动仲裁审理

劳动人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行初步审查，并决定是否受理。如果符合受理条件，仲裁委员会会在五日内将案件分配给仲裁员组进行审理。审理过程中，双方当事人需要提交证据材料，并通过质证、辩论等方式陈述自己的主张。

劳动仲裁结果不服怎么办：处理流程与法律救济途径 图1

3. 劳动仲裁裁决

仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出仲裁裁决。裁决书自送达之日起十五日内为法定的起诉期限。如果对裁决结果不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。

对劳动仲裁结果不服的主要原因

在实践中，当事人对劳动仲裁结果不满的原因多种多样，常见的包括：

1. 事实认定错误：劳动者认为自己的劳动关系被错误认定为劳务关系。

2. 法律适用不当：仲裁委员会在裁决过程中未正确适用相关法律法规。

3. 程序违法：仲裁委员会未依法通知当事人参加庭审，或者未给予充分的举证期限。

4. 裁决不公：部分当事人认为仲裁结果与其预期差距较大。

不服劳动仲裁结果的处理流程

劳动仲裁结果不服怎么办：处理流程与法律救济途径 图2

如果对劳动仲裁结果表示不满，当事人可以根据具体情况选择不同的救济途径。以下是主要的几种方式：

1. 申请撤销劳动仲裁裁决

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位或者劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。

在申请撤销时，当事人需要提供充分的理由和证据，

仲裁员枉法裁判；

仲裁程序违反法定程序；

裁决所依据的证据系伪造。

2. 向人民法院提起诉讼

如果不符合申请撤销的条件，或者对撤销结果不满意，当事人可以直接向基层人民法院提起民事诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，并非所有劳动争议都可以通过诉讼解决，对于终局性裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等），用人单位不得再行起诉，但劳动者可以申请执行或提出异议。

3. 申请行政监督

如果认为仲裁委员会及其工作人员存在违法行为，当事人还可以向当地政府的司法行政部门或者纪检监察部门投诉举报，请求对仲裁委员会进行行政监督。

4. 调解与和解

除了上述法律途径外，双方也可以通过协商、调解等方式达成和解。这种方式虽然不如诉讼具有强制力，但对于快速解决争议、恢复劳动关系具有重要作用。

典型案例分析

案例一：申请撤销劳动仲裁裁决

张三在某公司工作期间因工伤住院治疗。出院后，张三向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。仲裁委员会以证据不足为由驳回了张三的请求。

张三不服该裁决，遂向中级人民法院申请撤销。经过审理，法院认为仲裁委员会在程序上存在瑕疵（未充分告知举证期限），最终裁定撤销原裁决，并退回案件重新仲裁。

案例二：提起民事诉讼

李四与公司因工资问题发生争议，劳动仲裁委员会裁决公司支付李四部分拖欠工资。李四对裁决结果不满，认为应当全额支付未付的工资和经济补偿金，于是向基层人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，法院经审理后认为原裁决适用法律正确，但部分事实认定不清，最终判决公司按李四主张的金额支付工资和经济补偿金。

劳动仲裁不服应注意的事项

1. 遵守时效限制

无论是申请撤销还是提起诉讼，都需在规定的时间内提出。逾期提出的，丧失法定权利。

2. 确保事实清楚

在申请撤销或诉讼过程中，当事人需要提供充分的证据材料支持自己的主张，否则可能因举证不能而承担不利后果。

3. 注意地域管辖

劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在提起诉讼时，需明确管辖法院。

如果对劳动仲裁结果不服，当事人可以通过申请撤销裁决或提起诉讼的方式维护自己的合法权益。但需要注意的是，并非所有裁决不公都能通过上述途径纠正，因此在主张权利的也应当理性对待，避免因过激行为影响自身发展。

面对不利的劳动仲裁结果，当事人应当结合自身情况，在法律允许的范围内寻求最合适的解决途径。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）